¿Quién puso en marcha los ERTE?
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) fueron puestos en marcha por el Gobierno de España como una medida para hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Estos fueron implementados con el objetivo de evitar despidos masivos en las empresas y brindar protección a los trabajadores afectados por la situación de emergencia.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social fue el encargado de impulsar y coordinar la aplicación de los ERTE en todo el territorio español. A través de este organismo, se establecieron las medidas necesarias para gestionar los expedientes y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
Además, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tuvo un papel fundamental en la ejecución de los ERTE. Este organismo fue el encargado de tramitar las solicitudes de las empresas, calcular las prestaciones por desempleo y realizar los pagos correspondientes a los trabajadores afectados.
Las organizaciones sindicales y empresariales también desempeñaron un rol importante en el proceso de implementación de los ERTE. A través del diálogo social, estas entidades participaron en la elaboración de las normativas y condiciones que regían los expedientes, buscando siempre el equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas.
En conclusión, los ERTE fueron puestos en marcha por el Gobierno de España a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la colaboración del SEPE y la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta medida fue implementada como respuesta a la crisis derivada de la pandemia del COVID-19, con el objetivo de preservar el empleo y proteger los derechos de los trabajadores.
¿Cuándo se crearon los Ertes en España?
Los Ertes en España, conocidos como expedientes de regulación temporal de empleo, son una medida que permite a las empresas suspender contratos laborales o reducir la jornada de los empleados de forma temporal.
Estos Ertes se crearon por primera vez durante la crisis económica de 2008. Ante la necesidad de frenar el aumento del desempleo y mitigar los efectos negativos de la crisis en el mercado laboral, el gobierno español implementó esta medida como una solución temporal.
Desde entonces, los Ertes se han utilizado en diversas ocasiones para hacer frente a situaciones de crisis, como la actual pandemia del COVID-19. Con el objetivo de proteger el empleo y evitar despidos masivos, el gobierno ha puesto en marcha Ertes extraordinarios que han permitido a las empresas suspender contratos o reducir jornadas durante el periodo de confinamiento y la posterior recuperación económica.
Es importante destacar que los Ertes son una medida excepcional y temporal, que se implementa en situaciones de crisis y con la finalidad de mantener los empleos en el corto plazo. Dependiendo de la evolución de la situación, pueden modificarse o finalizarse mediante decisiones gubernamentales.
En conclusión, los Ertes se crearon por primera vez durante la crisis económica de 2008 y se utilizan como una medida excepcional para proteger el empleo en situaciones de crisis, como la actual pandemia. Su objetivo es suspender contratos o reducir jornadas laborales de forma temporal, pero su duración y condiciones pueden variar en función de la evolución de la crisis y las decisiones del gobierno.
¿Qué es un ERTE quién lo paga?
Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas medidas excepcionales se toman en situaciones de crisis o emergencia, como la actual pandemia de COVID-19.
En un ERTE, los empleados continúan vinculados a la empresa, pero su actividad se ve suspendida o reducida durante un tiempo determinado. Durante este periodo, el Estado asume la responsabilidad de pagar una parte o la totalidad de la prestación por desempleo de los trabajadores afectados. Esta prestación se calcula en función de la base de cotización y la duración de la suspensión o reducción de jornada.
El pago de la prestación por desempleo durante un ERTE corre a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. La empresa afectada por el ERTE debe solicitar al SEPE el reconocimiento de la prestación por desempleo para sus empleados y proporcionar la documentación necesaria.
Es importante destacar que durante un ERTE, la empresa sigue teniendo ciertas obligaciones económicas hacia los trabajadores. Aunque la empresa no esté generando ingresos debido a la suspensión o reducción de actividad, debe seguir abonando la parte proporcional de la paga extra, así como cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores afectados.
En resumen, un ERTE es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a situaciones de crisis o emergencia. Durante este periodo, los empleados reciben una prestación por desempleo, cuyo pago corre a cargo del SEPE. Sin embargo, la empresa sigue teniendo ciertas obligaciones económicas hacia los trabajadores, como el abono de la paga extra y las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
En España, tanto el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) son medidas que se pueden tomar en situaciones de crisis económica o empresarial, pero cada uno tiene sus particularidades.
El **ERTE** se utiliza cuando una empresa atraviesa dificultades temporales y necesita reducir su plantilla durante un periodo determinado. En este caso, la empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal, lo que implica una disminución de sus salarios. El ERTE se puede aplicar de manera colectiva (afectando a toda la plantilla) o individual (afectando a algunos empleados).
Por otro lado, el **ERE** se utiliza cuando una empresa atraviesa dificultades económicas de manera permanente y necesita llevar a cabo despidos de forma definitiva. En este caso, la empresa debe justificar y demostrar que su situación es insostenible y que se ven obligados a prescindir de parte de su plantilla para garantizar su supervivencia. Los despidos en un ERE son definitivos y los empleados afectados tienen derecho a indemnización y a una serie de medidas de acompañamiento.
En resumen, la **diferencia principal** entre un ERTE y un ERE radica en su temporalidad. El ERTE es una medida temporal que busca ajustar la plantilla ante una situación de crisie económica, mientras que el ERE es una medida permanente que implica despidos definitivos.
¿Cuándo acabaron los ERTE?
Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) fueron una medida implementada por el Gobierno de España para hacer frente a la crisis causada por la pandemia de COVID-19. Estos ERTE permitieron a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus empleados o reducir sus jornadas laborales, de manera que se pudiera garantizar su subsistencia durante el período de inactividad económica.
Desde su inicio en marzo de 2020, los ERTE fueron renovados en varias ocasiones a medida que la situación de la pandemia evolucionaba. Esto permitió que miles de trabajadores pudieran mantener sus empleos y sus ingresos, al menos en parte. La duración de los ERTE se fue prorrogando sucesivamente porque la crisis sanitaria no daba muestras de remitir y las restricciones seguían siendo necesarias.
No fue hasta el mes de mayo de 2021 cuando se anunció la finalización progresiva de los ERTE. A medida que la situación epidemiológica mejoraba y la actividad económica comenzaba a recuperarse, el Gobierno decidió dar por concluidos gradualmente estos expedientes de regulación temporal de empleo.
El 30 de septiembre de 2021 fue la fecha en la que finalizó definitivamente el plazo establecido para los ERTE. Esto significa que las empresas ya no pueden acogerse a esta medida y los trabajadores que aún estén en ERTE deben volver a sus puestos de trabajo con las condiciones laborales previas a la suspensión o reducción.
Es importante tener en cuenta que aunque los ERTE ya hayan finalizado, muchas empresas todavía se enfrentan a dificultades económicas y a la necesidad de adaptarse a la nueva realidad post-pandemia. Por eso, es fundamental brindarles apoyo y medidas de apoyo para que puedan garantizar la continuidad de sus negocios y el empleo de sus trabajadores.
En resumen, los ERTE finalizaron el 30 de septiembre de 2021, marcando el fin de una etapa complicada para el mercado laboral en España. Ahora, tanto empresas como trabajadores deben afrontar los retos que supone la recuperación económica y la adaptación a la nueva normalidad.