¿Qué pasa si no se aprueba un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que se utiliza para afrontar situaciones económicas críticas en una empresa, especialmente cuando se producen cambios en el mercado o en la situación financiera de la organización. En el contexto de la pandemia del COVID-19, muchas empresas han recurrido a esta medida para reducir costes y evitar la quiebra.

Es importante tener en cuenta que un ERTE no se aprueba automáticamente y que es necesario cumplir ciertos requisitos para que se conceda. Algunos de estos requisitos incluyen demostrar que la situación económica es crítica, que hay causas de fuerza mayor o que no es posible continuar con la actividad laboral debido a la situación actual.

En caso de que no se apruebe un ERTE, la empresa tendrá que buscar otras medidas para hacer frente a la situación económica. Algunas opciones pueden ser reducir la jornada laboral, realizar despidos individuales o colectivos o negociar con los trabajadores para llegar a acuerdos de flexibilidad laboral.

Es importante tener en cuenta que cualquier medida que implique una reducción de plantilla o de costes puede tener repercusiones negativas en la empresa a largo plazo, especialmente en el clima laboral y en la productividad. Por esta razón, es importante buscar las soluciones más adecuadas y sostenibles en cada caso.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) supone una suspensión temporal del contrato laboral y un subsidio por desempleo para los trabajadores afectados. Sin embargo, en ocasiones, puede haber dificultades para alcanzar un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En caso de no llegar a una solución negociada, se debe acudir a un procedimiento de mediación. Si el resultado de la mediación tampoco es satisfactorio, se puede proceder a una impugnación judicial.

Esta impugnación se realiza ante la jurisdicción social y puede prolongarse durante meses, lo que conlleva un retraso en la resolución del conflicto. Además, cabe la posibilidad de que el resultado no sea favorable a ninguna de las partes, por lo que la situación puede prolongarse aún más y generar un clima de incertidumbre y tensión en la empresa y entre los trabajadores.

Por tanto, es importante llegar a un acuerdo en el proceso negociador para evitar mayores complicaciones y asegurar la estabilidad laboral y económica tanto de la empresa como de sus empleados.

¿Cuándo se puede despedir a una persona que ha estado en ERTE?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ha sido una medida adoptada por muchas empresas durante la pandemia para garantizar su supervivencia y la de sus trabajadores.

Sin embargo, con el tiempo, algunas empresas han decidido que necesitan ajustar sus plantillas y han pensado en despedir a trabajadores que han sido afectados por un ERTE.

Para hacerlo, las empresas deben cumplir con ciertas condiciones y seguir un proceso adecuado para no incurrir en un despido ilegal. Por ejemplo, deben esperar a 6 meses desde que se inició el ERTE para proceder a un despido objetivo y deben ofrecer una indemnización de 20 días por año trabajado.

También es importante tener en cuenta que se debe garantizar el derecho de preferencia a los trabajadores afectados por el ERTE, lo que significa que si hay una vacante en la empresa, los trabajadores del ERTE tendrán derecho a acceder a ella antes que cualquier otra persona.

En definitiva, despedir a un trabajador que ha estado en un ERTE no es un proceso sencillo y debe ser abordado con cuidado y siguiendo los procedimientos establecidos, de lo contrario, la empresa puede encontrarse con graves consecuencias.

¿Que supone un ERTE para la empresa?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que puede adoptar una empresa en situaciones de crisis económica, como puede ser una pandemia como la que estamos viviendo actualmente. Consiste en la suspensión temporal de los contratos de trabajo o la reducción de la jornada laboral de los trabajadores de la empresa.

Un ERTE supone para la empresa una medida drástica pero necesaria en muchos casos para evitar el cierre definitivo de la compañía. El objetivo de esta medida es asegurar la supervivencia de la empresa a largo plazo mientras se supera la crisis que la ha llevado a tomar esta decisión.

Entre las ventajas que puede suponer un ERTE para la empresa, destaca el hecho de que le permite ajustar su plantilla a la situación real de la compañía en un momento concreto. Además, supone un ahorro en costes laborales para la empresa, ya que los trabajadores afectados por el ERTE dejan de recibir su salario completo.

Por otro lado, un ERTE también puede suponer algunas desventajas para la empresa. Por ejemplo, puede afectar negativamente a la motivación y el compromiso de los trabajadores que quedan en activo, al tener que asumir una mayor carga de trabajo. Además, el proceso de tramitación del ERTE suele generar cierta incertidumbre y tensión entre la dirección de la empresa y los trabajadores.

En definitiva, un ERTE es una medida que puede resultar necesaria para la supervivencia de una empresa en momentos de crisis, pero que también puede tener ciertas consecuencias negativas para la compañía y sus trabajadores.

¿Cómo afecta el ERTE a la vida laboral?

El ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que muchas empresas están adoptando para sobrellevar los efectos económicos de la pandemia de COVID-19. Esta medida implica la suspensión temporal de los contratos laborales de los trabajadores afectados, y esto puede tener importantes consecuencias en la vida laboral de estas personas.

En primer lugar, los trabajadores que se ven afectados por un ERTE sufren una reducción en sus ingresos, lo que puede generar dificultades económicas. Además, la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará el ERTE y si podrán recuperar su trabajo al final puede generar estrés y ansiedad en los afectados.

Otro efecto del ERTE es que los trabajadores pueden tener dificultades para acceder a determinados servicios y prestaciones, como el acceso a la seguridad social o a créditos bancarios.

Es importante tener en cuenta que el ERTE es una medida temporal y que su objetivo es preservar los empleos a largo plazo. Por lo tanto, se espera que una vez superada la crisis, las empresas volverán a contratar a los trabajadores afectados por el ERTE.

Contacte con su empresa o con un abogado especializado si su puesto de trabajo se ve afectado por un ERTE. Es importante tener conocimiento de sus derechos y opciones, y tomar las medidas adecuadas para proteger su situación laboral y económica en estos tiempos difíciles.