¿Qué pasa si me despiden después de un ERTE?

Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, el cual se ha utilizado ampliamente desde el comienzo de la pandemia de COVID-19. Esta medida ha permitido que las empresas suspendan temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, en lugar de despedirlos. Sin embargo, ¿qué pasaría si te despiden después de un ERTE?

Primero y principal, es importante recordar que una vez finalizado el ERTE, la empresa puede decidir rescindir los contratos de los empleados. Si esto sucede, tienes derecho a recibir una indemnización por despido. Además, si tienes un contrato indefinido y has trabajado para la empresa durante más de un año, tendrás derecho a una indemnización por despido improcedente, que suele ser de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Si te despiden después de un ERTE, también podrías tener derecho a prestaciones por desempleo, siempre y cuando hayas cotizado el tiempo suficiente para cumplir con los requisitos. En algunos casos, la empresa puede dar de baja a los empleados del Sistema de la Seguridad Social, lo que podría retrasar la solicitud de prestaciones. Si este es tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con la empresa lo antes posible para solicitar la documentación correspondiente.

En cualquier caso, si te despiden después de un ERTE, es importante que consultes con un abogado laboralista para conocer tus opciones y derechos. Puede que existan circunstancias especiales que modifiquen tus derechos en los casos de despidos posteriores a un ERTE. Además, un abogado puede ayudarte a reclamar una indemnización mayor o a negociar con la empresa para lograr una mejor solución en tu caso particular.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE?

Una pregunta bastante común en tiempos de crisis y en medio de un proceso de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es: ¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE? Esto se debe a que, como medida de protección laboral, se establecen ciertas limitaciones en materia de despidos durante cierto tiempo después de finalizar el ERTE.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, después de un ERTE el periodo de garantía de empleo es de 6 meses, es decir, durante este tiempo no se permite el despido objetivo ni procedente de los trabajadores afectados por el ERTE. No obstante, es importante destacar que sí pueden llevarse a cabo despidos disciplinarios en caso de faltas graves cometidas en este periodo.

Es importante tener en cuenta que, durante la vigencia del ERTE, el empleador no puede llevar a cabo ningún tipo de despido. De lo contrario, esta acción se consideraría nula y sin efecto. Por lo tanto, una vez finalizado el ERTE, es posible que el empleador decida despedir a algunos de los trabajadores afectados, pero siempre dentro del marco legal y respetando el periodo de garantía de empleo mencionado anteriormente.

En resumen, para poder despedir después de un ERTE el empleador debe respetar el periodo de garantía de empleo de 6 meses. Si el despido se lleva a cabo durante este tiempo, debe estar justificado y ser realizado bajo la figura del despido disciplinario. Es fundamental seguir todas las normas y regulaciones establecidas para evitar posibles sanciones y conflictos laborales.

¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que muchas empresas han tenido que adoptar debido a la situación actual de pandemia. Esta herramienta les permite suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, con el fin de sobrellevar la crisis y evitar despidos.

En este contexto, es normal que surjan dudas sobre qué pasa con la indemnización por despido en caso de haber estado en un ERTE. En primer lugar, es importante saber que el ERTE no implica un despido sino una suspensión temporal del contrato. Por tanto, mientras dure dicha suspensión, no se debería generar derecho a una indemnización de este tipo.

Por otro lado, si el trabajador es despedido después de haber pasado por un ERTE, el cálculo de la indemnización puede verse afectado. En este caso, y según se establece en el Estatuto de los Trabajadores, se deberá tener en cuenta el periodo trabajado anteriormente al ERTE, el tiempo en suspensión y el periodo trabajado tras la vuelta a la actividad.

Además, el hecho de haber estado en un ERTE no exime a la empresa de tener que pagar la indemnización correspondiente en caso de despido improcedente. En este caso, los trabajadores afectados contarían con dos opciones: o bien aceptar la indemnización propuesta, o bien impugnar el despido y exigir una indemnización mayor.

¿Cómo se calcula la indemnización después de un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas empresariales. Esto puede deberse a una disminución de la actividad empresarial, una crisis económica o una emergencia sanitaria, como el caso de la COVID-19.

Cuando un trabajador es incluido en un ERTE, puede percibir una indemnización por parte de la empresa. Esta indemnización se calcula de la siguiente manera: se utiliza la base reguladora del salario que el trabajador venía recibiendo, se le aplica un porcentaje en función del tiempo que dure el ERTE y se le añade el porcentaje correspondiente de la parte proporcional de Pagas Extraordinarias.

Es importante destacar que la base reguladora del salario se calcula utilizando la media de los últimos 180 días trabajados del trabajador afectado por el ERTE.

El porcentaje que se aplica para calcular la indemnización es el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días del ERTE, y el 50% a partir del día 181 en adelante. Además, se debe añadir el porcentaje correspondiente de la parte proporcional de Pagas Extraordinarias, que se calcula sumando las Pagas Extraordinarias que le corresponden al trabajador y dividiéndolas entre 12 meses.

Por ejemplo, supongamos que un trabajador afectado por un ERTE tenía una base reguladora de 1.500 euros al mes antes del ERTE. Si el ERTE dura 120 días, la indemnización que le correspondería sería la siguiente:

• Base reguladora: 1.500 euros/mes
• Porcentaje aplicable durante los primeros 180 días: 70%
• Porcentaje aplicable a partir del día 181: 50%
• Parte proporcional de Pagas Extraordinarias: 1.500 (2 pagas extraordinarias anuales) / 12 meses = 250 euros/mes

Por lo tanto, la indemnización diaria sería de 58,51 euros, teniendo en cuenta que el trabajador no trabajaría durante los días afectados por el ERTE.

En resumen, la indemnización después de un ERTE se calcula en base a la base reguladora del salario del trabajador, el porcentaje que se aplica en función del tiempo que dure el ERTE y la parte proporcional de Pagas Extraordinarias. Es importante tener en cuenta estas condiciones para saber cómo se calculará la indemnización y poder tomar decisiones informadas en caso de ser afectados por un ERTE.

¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden estando en ERTE?

Cada vez son más las personas que se encuentran en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) debido a la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19. Esta situación puede generar muchas dudas y preguntas, entre ellas, ¿cuánto me tendrían que pagar si me despiden estando en ERTE?

Antes de responder a esta pregunta, es importante conocer algunos detalles sobre los ERTE. En primer lugar, cabe destacar que no todas las empresas pueden realizar un ERTE, y que solo podrán hacerlo aquellas que acrediten una pérdida de ingresos o actividad debido a la pandemia. Además, el ERTE no implica la extinción del contrato laboral, sino que es una medida temporal de suspensión o reducción de jornada.

Ahora bien, si durante el ERTE el trabajador es despedido, se considerará despido improcedente. Esto significa que la empresa deberá abonar una indemnización que podría oscilar entre 33 y 45 días de salario por año trabajado, dependiendo de la antigüedad del trabajador. Además, tendrá que hacer frente a las cotizaciones de la Seguridad Social que no se hayan pagado durante el periodo del ERTE.

Es importante destacar que, en caso de que se produzca un despido durante un ERTE, la empresa no podrá alegar como causa del despido la situación de ERTE, sino que deberán buscar otras razones como puede ser la falta de liquidez, la reducción de la actividad o el cierre definitivo de la empresa.

En conclusión, si te despiden durante un ERTE, tendrás derecho a una indemnización que dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa. Además, la empresa deberá hacer frente a las cotizaciones de la Seguridad Social no pagadas durante el periodo de ERTE, y no podrá alegar como causa del despido la situación de ERTE.