¿Qué pasa si me despiden estando en ERTE?
Un ERTE es una suspensión temporal de empleo que se aplica a trabajadores por un período limitado de tiempo. Cuando se está en un ERTE, puede ser muy preocupante pensar en ser despedido. La realidad es que, en ciertas situaciones, puede suceder.
Si te despiden estando en un ERTE, tendrás derecho a la indemnización correspondiente. La cantidad que recibirás dependerá de varios factores, como el tiempo que hayas trabajado en la empresa y tu salario. Además, si durante el ERTE estabas cobrando el subsidio de desempleo, es importante que sepas que puedes continuar percibiendo esta ayuda.
Otro aspecto a tener en cuenta es si el despido se produce una vez finalizado el ERTE o durante el mismo. Si ocurre durante el ERTE, se considerará que el despido es nulo, por lo que podrás reclamar la readmisión y una posible indemnización por el perjuicio causado. En cambio, si se produce una vez finalizado el ERTE, el despido será legal.
En definitiva, si te despiden estando en un ERTE, tendrás derecho a la correspondiente indemnización, aunque si el despido se produce durante el ERTE será considerado nulo. Es importante que estés informado sobre tus derechos y que tengas en cuenta que, aunque la situación pueda ser difícil, hay opciones y recursos a tu disposición.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE?
Una de las cuestiones más frecuentes en relación a los ERTEs es cuánto tiempo debe pasar hasta que se pueda producir un despido. La respuesta a esta pregunta es que no hay un período de tiempo establecido, ya que dependerá de varios factores.
En primer lugar, es importante tener en cuenta las causas del ERTE, ya que, si se trata de una situación temporal, no se debería proceder a un despido en un corto período de tiempo. En cualquier caso, la empresa deberá justificar debidamente la necesidad de despido ante los organismos competentes.
Además, las leyes establecen que, después de un ERTE, se deben respetar ciertos derechos y garantías de los trabajadores, como por ejemplo, su derecho a ser reincorporados a su puesto de trabajo, siempre que sea posible y se haya producido una vacante. En caso contrario, se deberá indemnizar al trabajador correspondientemente.
En conclusión, no se puede fijar un período de tiempo exacto para llevar a cabo un despido después de un ERTE, ya que dependerá de varias circunstancias. En cualquier caso, la empresa deberá actuar de manera justificada y respetando los derechos de los trabajadores afectados por el ERTE.
¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que las empresas pueden tomar para reducir su plantilla y costos durante una crisis económica o una situación excepcional. Esta medida puede durar un tiempo determinado, durante el cual los trabajadores son suspendidos temporalmente de su trabajo o reducen su jornada laboral.
Debido a esta situación, es posible que los trabajadores se pregunten qué ocurrirá con su indemnización por despido si son posteriormente despedidos dentro del período afectado por el ERTE. En este sentido, hay que tener en cuenta que el ERTE no afecta a la indemnización por despido. Es decir, que si un trabajador es despedido durante el período de un ERTE, tendrá derecho a cobrar su indemnización por despido, de acuerdo con lo estipulado por la legislación vigente.
Por tanto, la indemnización por despido se calculará de la misma forma que si el trabajador no hubiera sido afectado por un ERTE. En general, esta cantidad dependerá del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa, su salario y, en algunos casos, del motivo del despido.
En conclusión, el ERTE no afecta a la indemnización por despido y los trabajadores despedidos durante el período de un ERTE tienen derecho a recibir la cantidad correspondiente de acuerdo con la ley. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el ERTE puede ser una señal de dificultades financieras en la empresa, por lo que es recomendable estar alerta a la situación laboral y buscar asesoramiento si es necesario.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden estando en ERTE?
El despido en plena pandemia es una situación que muchos trabajadores temen debido a la incertidumbre de la crisis económica. Si estás en un ERTE y te despiden, es importante que conozcas tus derechos y lo que debes recibir en compensación.
En primer lugar, debes saber que el despido en un ERTE no es lo mismo que un despido "normal". En este caso, el empresario no está obligado a abonarte una indemnización.
Sin embargo, si el despido es improcedente, es decir, no está justificado por razones objetivas y no puedes ser readmitido en tu puesto de trabajo, tendrás derecho a una indemnización. Esta indemnización será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Por otro lado, es importante mencionar que si te despiden mientras estás en un ERTE, debes recibir las cantidades correspondientes a las pagas extras que hayas generado durante el tiempo que hayas estado trabajando.
En caso de que el despido se deba a causas objetivas, como una reestructuración de la empresa o por motivos económicos, tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
En conclusión, si te despiden estando en un ERTE, tendrás que recibir todas las cantidades correspondientes a las pagas extras y en caso de que el despido sea improcedente, recibirás una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización después de un ERTE?
Después de un ERTE, muchos empleados se preguntan cómo se calculará su indemnización. Es importante comprender que el cálculo se basa en la duración real del contrato y el tiempo de trabajo efectivo aportado al empleador.
En términos generales, el empleado que resulta afectado por un ERTE, tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado en su empresa, ya que se considera que la causa de la extinción del contrato no es culpa de la persona afectada.
De esta manera, si un trabajador cuenta con 3 años de antigüedad en la empresa y su salario anual es de 25.000 euros, su indemnización sería equivalente a 15.000 euros (20 días por año trabajado x 3 años x 25.000 €/año = 15.000€).
Cabe destacar que el cálculo de la indemnización puede variar en función de las condiciones particulares del contrato de trabajo y las causas del ERTE, y por ello, es importante revisar el derecho de indemnización en detalle, para garantizar que sea justo y acorde con la ley.