¿Qué es un ERTE y quién lo paga?
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una medida que una empresa puede utilizar para suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Los ERTEs son una herramienta que permite a las empresas ajustar su plantilla de manera temporal y evitar despidos en momentos de crisis o dificultades económicas. Durante el periodo en el que se aplica un ERTE, los trabajadores pueden ver suspendido total o parcialmente su contrato de trabajo, lo que implica una reducción de su sueldo.
En cuanto al pago de un ERTE, normalmente es responsabilidad de la empresa, ya que se trata de una medida adoptada por ella. Sin embargo, existen diferentes modalidades de ERTEs y, en algunos casos, el Estado puede asumir parte de los costos salariales a través de prestaciones por desempleo. Estas prestaciones son pagadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que es el organismo encargado de gestionar el desempleo en España.
Es importante tener en cuenta que los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación económica por desempleo, que dependerá de su base reguladora y del tiempo durante el cual se encuentren suspendidos o reducidos sus contratos de trabajo. La cuantía de esta prestación puede variar en función de diferentes factores, como la antigüedad del trabajador o si tiene responsabilidades familiares.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre los procedimientos y requisitos necesarios para aplicar un ERTE y para acceder a las prestaciones por desempleo. Además, es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales especializados en derecho laboral y seguridad social, para garantizar que todo se lleve a cabo correctamente y se cumplan los derechos de todas las partes involucradas.
¿Que tiene que pagar la empresa en un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente su actividad, lo cual implica el cese o la disminución de los contratos de trabajo de sus empleados. Durante este periodo, la empresa tiene ciertas obligaciones económicas que debe cumplir.
En primer lugar, la empresa debe pagar la parte proporcional de la nómina de los empleados afectados por el ERTE. Esto significa que, aunque se reduzcan las horas trabajadas o se suspenda temporalmente el contrato, los trabajadores deberán recibir una compensación económica por el tiempo trabajado.
Además, la empresa debe pagar las cotizaciones sociales correspondientes a los trabajadores afectados por el ERTE. Estas cotizaciones son obligatorias y contribuyen al pago de la seguridad social y de las prestaciones sociales, como el desempleo o la pensión.
En caso de que el ERTE conlleve una reducción de jornada, la empresa también debe pagar los salarios por las horas trabajadas. La diferencia entre el salario completo y el salario de jornada reducida será asumida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), a través de la prestación por desempleo.
Por último, la empresa también debe pagar la indemnización correspondiente a los empleados que sean despedidos como consecuencia del ERTE. La cuantía de la indemnización dependerá del tipo de contrato y de la antigüedad del trabajador en la empresa.
En resumen, durante un ERTE, la empresa tiene que pagar la parte proporcional de la nómina, las cotizaciones sociales, los salarios por las horas trabajadas y las indemnizaciones en caso de despido. Estas obligaciones económicas son fundamentales para garantizar los derechos de los trabajadores y cumplir con la normativa laboral vigente.
¿Qué pasa si te hacen un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que una empresa puede tomar en situaciones de crisis o dificultades económicas para reducir temporalmente la jornada laboral o suspender los contratos de sus empleados. Si te hacen un ERTE, pueden pasar varias cosas:
En primer lugar, tu jornada laboral se verá afectada. La empresa podrá reducir tu jornada de trabajo, lo que implicará una disminución proporcional de tu sueldo. También existe la posibilidad de que te suspendan el contrato de trabajo de forma temporal, lo que significa que dejarás de trabajar durante ese periodo de tiempo.
En segundo lugar, podrás acceder a ciertos beneficios económicos. Durante el periodo de suspensión temporal del contrato, tendrás derecho a solicitar el subsidio por desempleo. Esto te permitirá recibir una ayuda económica para cubrir parte de tus gastos básicos mientras no estás trabajando.
En tercer lugar, es importante tener en cuenta que tu relación laboral con la empresa no se verá afectada. Aunque estés en un ERTE, seguirás siendo empleado de la empresa y conservarás tus derechos laborales. Esto significa que, una vez finalizado el ERTE, podrás reincorporarte a tu puesto de trabajo con normalidad.
Por último, ten en cuenta que los ERTEs son temporales. Esta medida se aplica en situaciones excepcionales y tiene una duración determinada. Una vez superada la crisis o dificultad económica, la empresa deberá recuperar la normalidad y volver a la situación laboral anterior al ERTE.
En resumen, si te hacen un ERTE, tu jornada laboral será afectada, podrás acceder a beneficios económicos, mantendrás tu relación laboral y los ERTEs son temporales. Es importante informarse sobre tus derechos y obligaciones en estas situaciones y estar en contacto con la empresa para conocer las novedades y posibles cambios.
¿Qué es el ERTE y cómo funciona?
El ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que permite a las empresas adaptarse a situaciones excepcionales, como la crisis económica o pandemias, y reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de forma temporal.
El ERTE funciona como un mecanismo de flexibilidad laboral que permite a las empresas ajustar su plantilla laboral a la demanda real de sus productos o servicios en momentos de crisis o dificultades económicas.
Para que una empresa pueda aplicar un ERTE, debe solicitarlo a la autoridad laboral competente, demostrando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la necesidad de la medida. Una vez aprobado el ERTE, la empresa puede reducir la jornada laboral de sus empleados o incluso suspender sus contratos de forma temporal.
En el caso de un ERTE por reducción de jornada, los empleados seguirán trabajando, pero cobrarán un salario proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Por otro lado, en caso de un ERTE por suspensión de contrato, los empleados no trabajan y reciben una prestación por desempleo.
Es importante destacar que el ERTE protege los derechos de los trabajadores, ya que durante su aplicación, no se pueden realizar despidos ni modificaciones unilaterales en las condiciones laborales. Además, los empleados afectados por un ERTE mantienen sus cotizaciones a la Seguridad Social y acumulan antigüedad en la empresa durante dicho periodo.
Cuando la situación que motivó el ERTE se resuelve, la empresa debe comunicarlo a la autoridad laboral competente y restablecer las condiciones laborales anteriores. En caso de no hacerlo, puede enfrentar sanciones económicas.
En resumen, el ERTE es una herramienta legal que permite a las empresas adaptarse a situaciones excepcionales y garantizar la estabilidad de empleo de sus trabajadores, reduciendo la jornada laboral o suspendiendo contratos de trabajo de forma temporal.
¿Cuánto se cobra por un ERTE?
En España, el salario que se cobra durante un ERTE depende de varios factores. Principalmente, se toma en cuenta la base de cotización del trabajador, que está determinada por el salario bruto que percibía antes de la suspensión temporal del contrato.
Para calcular la cantidad que se recibirá, se aplica un porcentaje sobre dicha base de cotización. Este porcentaje varía según el tiempo que dure el ERTE. Durante los primeros 180 días, el trabajador cobrará el 70% de su base de cotización, mientras que a partir del día 181, este porcentaje se reduce al 50%.
Es importante destacar que existen casos especiales que pueden afectar la cantidad a cobrar. Por ejemplo, si el trabajador tiene hijos a su cargo, el porcentaje puede aumentar. Además, aquellos que hayan sido contratados en los últimos 180 días pueden tener un porcentaje inferior.
Es necesario tener en cuenta que estos porcentajes son aplicados sobre la base reguladora, la cual se calcula a partir de los últimos 180 días cotizados antes del ERTE. En el caso de las personas que tengan un contrato a tiempo parcial, se tomará como referencia la jornada de trabajo que venían desempeñando previamente.
Es importante señalar que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo encargado de gestionar los pagos correspondientes al ERTE y realizar los cálculos pertinentes. Así pues, es recomendable ponerse en contacto con el SEPE para obtener información precisa sobre la cantidad exacta que se recibirá durante la suspensión temporal del contrato.