¿Qué poner en la carta de baja voluntaria?

La baja voluntaria es un proceso muy importante en cualquier empresa, ya que significa la salida del empleado de la organización. Si te encuentras en esta situación, entonces necesitas redactar una carta de baja voluntaria para notificar de tu decisión al empleador.

La carta debe ser formal y respetuosa, expresando tu motivación y deseando que la empresa siga teniendo éxito en el futuro. Debes mencionar la fecha de tu última jornada y ofrecerte a ayudar en la transición de tus responsabilidades a otro empleado, si es necesario.

También es importante incluir tus datos personales, el número de tu puesto de trabajo (si lo tienes) y la fecha en que la carta se entregó. Es posible que se te pida una explicación adicional de tu deseo de dejar la empresa, pero no es obligatorio que la incluyas en la carta.

No olvides dar las gracias por la oportunidad que se te ha dado de trabajar en la empresa, y expresa tus mejores deseos para el futuro. Una carta de baja voluntaria respetuosa puede ayudarte a mantener una buena relación con tus antiguos empleadores, lo que podría ser beneficioso en el futuro.

En resumen, al redactar la carta de baja voluntaria, es importante ser respetuoso, formal y sincero. Incluye la fecha de tu última jornada, tu disposición a ayudar en la transición, tus datos personales y una muestra de agradecimiento por la oportunidad de trabajar en la empresa.