¿Qué pasa si cobro el ERTE y estoy trabajando?

El ERTE es una medida que se ha puesto en práctica en España debido a la crisis sanitaria causada por el COVID-19.

Esta acción ha sido una ayuda económica para los trabajadores que, debido al cierre temporal de empresas, han estado sin trabajar.

Sin embargo, si un trabajador está cobrando el ERTE pero comienza a trabajar mientras tanto, pueden ocurrir diversas situaciones.

En primer lugar, es importante saber que el cobro del ERTE está destinado a cubrir la pérdida de ingresos mientras el trabajador está desempleado. Por esto, si un trabajador comienza a trabajar mientras está cobrando el ERTE, debe informar a su empresa y a la Seguridad Social.

Además, en caso de que un trabajador no informe a su empresa y a la Seguridad Social que está trabajando mientras cobra el ERTE, puede enfrentar consecuencias legales.

En resumen, si estás cobrando el ERTE pero te ofrecen trabajo, es importante informar a las autoridades correspondientes y cumplir con todas las obligaciones legales para evitar sanciones.

¿Qué pasa si trabajo estando en ERTE?

Cuando nos encontramos en situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), es normal sentir incertidumbre y preocupación acerca de diferentes aspectos laborales. Una de las preguntas más recurrentes es qué ocurre si se trabaja mientras se está en ERTE, y la respuesta es que dependerá del tipo de ERTE y de la jornada laboral realizada.

En primer lugar, es importante recordar que si estamos en situación de ERTE no podemos realizar un trabajo regular y remunerado en nuestra empresa. Sin embargo, la normativa permite realizar ciertas actividades, como trabajos voluntarios o trabajos por cuenta propia, siempre que sean compatibles con la situación de ERTE. Por lo tanto, si se quiere realizar un trabajo que genere ingresos adicionales, se deberá informar previamente a la empresa y buscar el asesoramiento legal correspondiente para garantizar que no se está vulnerando la normativa.

Por otro lado, en caso de realizar un trabajo que no sea compatible con la situación de ERTE, como realizar tareas regulares en la empresa, la consecuencia será la suspensión del cobro de la prestación que se estaba recibiendo. Además, es importante tener en cuenta que si se han estado recibiendo prestaciones por la situación de ERTE y se ha estado trabajando en negro o en otra empresa, se considera una fraude y puede ser sancionado económicamente.

En resumen, trabajar estando en situación de ERTE puede tener diferentes consecuencias dependiendo de la naturaleza del trabajo y el tipo de ERTE que se tenga. Por ello, es fundamental informarse adecuadamente y seguir las recomendaciones de los asesores legales para evitar posibles sanciones y garantizar que la situación laboral se encuentra dentro de la legalidad.

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

El número de días de paro que te quitan por un ERTE depende de varios factores. En primer lugar, es importante saber que el periodo de suspensión de contrato por un ERTE no es considerado como período de cotización a la Seguridad Social.

Por lo tanto, si estás en un ERTE y te encuentras en situación legal de desempleo, el Servicio de Empleo Estatal (SEPE) te calculará la prestación por desempleo en base a los días cotizados anteriormente al ERTE. Debes tener en cuenta que si los días de cotización no son suficientes para acceder al subsidio o prestación por desempleo, la suspensión de contrato por ERTE no te aportará ningún día adicional de cotización.

En cuanto al número de días de paro que te quitan por un ERTE, se restarán tantos días de prestación como hayas cobrado durante la suspensión de contrato. Además, debes saber que si en algún momento durante la suspensión de contrato por ERTE se trabaja aunque sea un solo día, este día cotizado puede afectar al cálculo de la prestación por desempleo posterior.

¿Que paga la empresa por un trabajador en ERTE?

El ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) se ha convertido en una de las medidas más comunes que han adoptado las empresas en España con motivo de la crisis del Covid-19. Este procedimiento permite a las compañías suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados para hacer frente a situaciones de fuerza mayor.

Es importante recordar que durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa no puede despedir a los trabajadores y estos no estarán obligados a acudir a su puesto de trabajo. No obstante, la empresa sí tiene que pagar una serie de gastos durante este período, aunque en algunos casos se pueden obtener diferentes ayudas y subvenciones gubernamentales.

En primer lugar, es necesario destacar que la empresa está obligada a abonar una parte proporcional de la retribución de cada trabajador afectado por el ERTE, incluyendo la parte correspondiente a la paga extra de verano y de Navidad.

Además, la empresa tiene que seguir cotizando a la Seguridad Social por sus trabajadores, lo que significa que debe pagar el porcentaje correspondiente a la aportación empresarial y al trabajador. En este sentido, es importante señalar que el gobierno ha adoptado diferentes medidas para flexibilizar el pago de las cotizaciones sociales por parte de las empresas.

Otro gasto que tiene que asumir la empresa durante el ERTE es el pago de la indemnización por despido, en caso de que finalmente se produzca. En este sentido, la indemnización se calcula en función del salario diario del trabajador y del tiempo que haya permanecido en la empresa.

En resumen, aunque el ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, estas tienen que seguir asumiendo una serie de gastos durante este período, como es el caso de la retribución de los trabajadores, las cotizaciones a la seguridad social y la indemnización por despido.

¿Cómo me afecta un ERTE para la jubilación?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida temporal que empresas pueden tomar para reducir su plantilla o reducir la jornada laboral de sus trabajadores bajo ciertas circunstancias, como una crisis económica o una situación de fuerza mayor. Esta medida afecta a los derechos y expectativas de los trabajadores involucrados, incluyendo su pensión de jubilación. Por lo tanto, es importante entender cómo un ERTE puede afectar tu jubilación.

En primer lugar, la cotización a la Seguridad Social durante el tiempo que estés en un ERTE puede ser reducida o suspendida parcialmente. Esto puede tener un impacto negativo en tu pensión de jubilación futura, ya que las cotizaciones a lo largo del tiempo son una de las bases para calcular la cuantía de la pensión que recibirás cuando llegue el momento de la jubilación.

En segundo lugar, el tiempo que pases en un ERTE no cuenta como tiempo cotizado a efectos de determinar la edad de jubilación y la base reguladora. Esto significa que el tiempo que pases en un ERTE puede retrasar la fecha en que te puedas jubilar y reducir el importe de tu pensión. Además, si estás en un ERTE y recibes una prestación por desempleo, ten en cuenta que la prestación también puede afectar a la cuantía de tu pensión de jubilación.

En resumen, un ERTE puede tener un impacto negativo en tu pensión de jubilación, ya que puede reducir las cotizaciones a la Seguridad Social, retrasar la fecha de jubilación y reducir la base reguladora de la pensión. Es importante estar informado y planificar adecuadamente para minimizar el impacto en tu jubilación. Consulta con un asesor financiero o un especialista en Seguridad Social si tienes dudas o necesitas más información.