¿Qué pasa con las vacaciones si estoy en ERTE?
Si estás en ERTE, es normal que tengas preguntas sobre lo que pasa con tus vacaciones. La situación actual ha generado muchas dudas sobre los derechos laborales de los trabajadores en esta situación, y las vacaciones son una de las cuestiones que más preocupa a los empleados afectados por un ERTE.
Lo primero que debes saber es que, como trabajador en ERTE, tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones, al igual que cualquier otro trabajador. La empresa no puede impedirte disfrutar de tus días de descanso y, además, deberá abonarte la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas si tu contrato se extingue antes de que las hayas disfrutado.
Ahora bien, la situación de ERTE puede afectar a la forma en que se calculan y se disfrutan tus vacaciones. En el caso de que el ERTE haya afectado a tu jornada laboral, tus vacaciones se calcularán en función de las horas trabajadas antes del ERTE. Es decir, si has trabajado 6 meses a jornada completa antes del ERTE y 3 meses con una reducción de jornada del 50%, tus vacaciones se calcularán en función de los 6 meses trabajados a jornada completa.
Otro aspecto a tener en cuenta es que la empresa puede fijar las fechas de tus vacaciones, siempre y cuando te las comunique con un mínimo de dos meses de antelación. Sin embargo, si tienes un acuerdo previo con tu empresa sobre las fechas de tus vacaciones, la empresa debe respetarlo siempre que sea posible.
En definitiva, estar en ERTE no debe impedirte disfrutar de tus vacaciones. Si tienes dudas sobre cómo se calculan tus días de descanso o sobre tus derechos como trabajador en ERTE, consulta con un abogado laboralista o con un representante sindical.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por ERTE?
Uno de los efectos de la pandemia y de las medidas tomadas para controlarla ha sido el aumento de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, o ERTE, que han afectado a muchas personas en España. Una de las cuestiones que más dudas genera en relación a los ERTE es qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores afectados por esta medida.
Según la ley española, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas, que suelen ser de un mínimo de 30 días por año laboral. En el caso de los trabajadores en ERTE, el derecho a las vacaciones sigue existiendo, pero se ve afectado por la reducción de jornada o la suspensión temporal del contrato de trabajo.
En este contexto, la pregunta que surge es si los trabajadores en ERTE pueden disfrutar de sus vacaciones y, en caso afirmativo, cómo se deben contabilizar los días de vacaciones no disfrutados. En principio, los trabajadores en ERTE pueden solicitar el disfrute de sus vacaciones en los períodos en los que se encuentran trabajando.
No obstante, es posible que el trabajador no pueda disfrutar de todas las vacaciones a las que tiene derecho por haber estado en situación de ERTE durante parte del año. En este caso, la empresa está obligada a abonar al trabajador una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados, que debe calcularse en función de la retribución que hubiera correspondido al trabajador en caso de haber disfrutado de las vacaciones.
En definitiva, aunque la situación de ERTE puede afectar al disfrute de las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus días de descanso, y si no fuera posible hacerlo, tienen derecho a una indemnización por los días no disfrutados.
¿Qué ocurre con las vacaciones y la paga extra si estoy afectado por un ERTE?
La situación actual de pandemia ha llevado a muchas empresas a aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para afrontar la crisis económica. Si estás afectado por esta situación, es importante conocer qué sucede con tus vacaciones y la paga extra.
En primer lugar, es importante destacar que tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones tal y como estaban fijadas en tu contrato antes de la aplicación del ERTE. Sin embargo, debes tener en cuenta que las vacaciones no interrumpen el periodo de suspensión de contrato, es decir, no te pagarán por esos días.
Por otro lado, la paga extra se verá afectada en función del momento en el que se aplique el ERTE. Si el expediente se aplica antes del inicio del periodo de devengo de la misma, se reducirá el número de días pagados en la paga extra proporcionalmente al tiempo de suspensión de contrato. Pero si el ERTE se aplica una vez iniciado el periodo de devengo, la empresa no puede reducir el número de días de paga extra.
Es importante tener en cuenta que la empresa tiene la obligación de comunicar a los trabajadores afectados por un ERTE cuáles son las condiciones que se aplicarán en relación con las vacaciones y la paga extra. Si tienes dudas al respecto, puedes consultar con tu representante sindical o con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Cómo computan las vacaciones estando en ERTE a tiempo parcial?
Las vacaciones son una parte importante del derecho laboral de los trabajadores. También en el caso de estar en situación de ERTE a tiempo parcial, el empleador tiene que respetar los derechos de sus trabajadores. Pero, ¿cómo se calculan las vacaciones en este caso?
Primero, es importante recordar que el ERTE a tiempo parcial no afecta al derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales.
En cuanto al cálculo de las vacaciones, se tiene en cuenta el tiempo trabajado en relación con el período de referencia para el cual se calculan las vacaciones. En el caso de las personas en ERTE a tiempo parcial, sólo se computará el tiempo efectivamente trabajado, excluyendo el tiempo en el que no se debían trabajar.
Es decir, que si alguien está en ERTE a tiempo parcial en un mes y ha trabajado la mitad de la jornada prevista, se computará únicamente la mitad como tiempo de trabajo efectivo. Es importante mencionar que esta regla se aplica solo para el cómputo de las vacaciones. A efectos de cotización, se computará el tiempo total previsto en el contrato.
En resumen, las vacaciones continúan siendo un derecho de los trabajadores, incluso en situación de ERTE a tiempo parcial. Así, el empleador tiene la obligación de calcular el tiempo trabajado correctamente para que no se perjudique el derecho a vacaciones anuales remuneradas.
¿Qué pasa con las vacaciones generadas antes del ERTE?
El ERTE es una suspensión temporal del contrato de trabajo que, en la mayoría de los casos, viene acompañada de la reducción de la jornada laboral.
Los trabajadores que se ven afectados por un ERTE acumulan derechos a vacaciones durante el tiempo que dure la suspensión del contrato de trabajo.
Pero ¿qué pasa con las vacaciones generadas antes del ERTE? En este sentido, cabe destacar que el trabajador sigue manteniendo todos los derechos adquiridos con anterioridad a la suspensión temporal del contrato, incluidos los días de vacaciones generados con anterioridad.
En resumen, el trabajador que esté afectado por un ERTE no pierde los días de vacaciones generados hasta la fecha, ya que seguirá acumulando los derechos correspondientes a los mismos durante la suspensión del contrato.
Es importante que los empleados afectados por un ERTE pregunten a su empresa cómo se van a gestionar las vacaciones y qué pasará con los días pendientes de disfrute, para evitar confusiones o problemas en un futuro.
En cualquier caso, cabe destacar que el objetivo de los ERTE es permitir a las empresas enfrentar una situación económica complicada sin necesidad de despedir a sus trabajadores, por lo que se espera que tanto empleados como empresas colaboren para encontrar la mejor solución para ambas partes.