¿Qué modifica el Real Decreto-Ley 8 2019 de 8 de marzo?
El Real Decreto-Ley 8 2019 de 8 de marzo es una ley que ha entrado en vigor recientemente y que trae consigo importantes modificaciones en diversas áreas. Esta normativa tiene como objetivo principal abordar temas relacionados con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.
Una de las modificaciones más destacadas que introduce este Real Decreto-Ley es la ampliación del permiso por paternidad. A partir de ahora, los padres tendrán derecho a disfrutar de 8 semanas de permiso, lo que supone un aumento significativo respecto a las 5 semanas establecidas anteriormente. Esta medida busca favorecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y fomentar la conciliación laboral y familiar.
Otra modificación relevante que trae consigo esta normativa se refiere a las medidas para combatir la brecha salarial. A partir de ahora, las empresas con más de 50 empleados estarán obligadas a elaborar un Registro Retributivo, que deberá incluir información detallada sobre los salarios de todos sus trabajadores. Esta medida tiene como objetivo garantizar la transparencia y la igualdad de salario entre hombres y mujeres.
Además, el Real Decreto-Ley 8 2019 de 8 de marzo también introduce cambios en materia de igualdad laboral y no discriminación. Establece la obligación de las empresas de elaborar un Plan de Igualdad, que deberá incluir medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, se establece la obligación de establecer protocolos de actuación para prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Por último, este Real Decreto-Ley también modifica aspectos relacionados con la violencia de género. Se aumenta la protección a las víctimas y se establecen medidas para prevenir y detectar situaciones de violencia machista. Además, se refuerza la atención a los menores que han sido testigos de violencia de género, estableciendo medidas específicas para su protección y apoyo.
En resumen, el Real Decreto-Ley 8 2019 de 8 de marzo introduce importantes modificaciones en materia de permiso por paternidad, brecha salarial, igualdad laboral y violencia de género. Estas medidas buscan promover la igualdad de género, combatir la discriminación y proteger a las víctimas de violencia machista.