¿Qué es un ERTE y qué tipos hay?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que las empresas pueden utilizar para suspender temporalmente los contratos laborales de sus empleados. Esta medida se aplica cuando la empresa se enfrenta a situaciones de crisis económica, cambios en la demanda del mercado o razones de fuerza mayor.

Existen dos tipos de ERTE: ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y ERTE por fuerza mayor. Los primeros se aplican cuando la empresa se encuentra en una situación de crisis que le impide mantener la plantilla al completo. En cambio, los segundos se aplican en situaciones imprevisibles como una pandemia, un terremoto, un incendio, entre otros.

Es importante señalar que cuando se aplica un ERTE, los empleados suspenden parte de su jornada laboral o se ven afectados por una reducción temporal de su salario. Además, los empleados afectados tienen derecho a una prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida de suspensión temporal.

En conclusión, los ERTE son una herramienta que las empresas pueden utilizar para garantizar su viabilidad a corto plazo, pero es importante que se apliquen cumpliendo con los requisitos legales para garantizar los derechos de los empleados.

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERTE?

Ante la situación actual de pandemia, el gobierno español ha implementado medidas para hacer frente a la crisis económica y social. Una de ellas es la posibilidad de que las empresas puedan acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para reducir su actividad y, por tanto, el empleo.

Un ERTE implica que los trabajadores afectados dejan de prestar sus servicios de manera temporal, pero mantienen su relación laboral con la empresa. Durante este periodo, los empleados afectados pueden acceder a prestaciones por desempleo de forma excepcional, lo que les garantiza un sustento económico mientras dure la situación.

El tiempo máximo que una empresa puede estar en un ERTE depende de cada caso y de la situación de la empresa. Actualmente, el gobierno ha ampliado la duración máxima de los ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021. No obstante, este plazo puede ser prorrogable en caso de que sigan dándose las circunstancias que motivaron la aplicación del ERTE.

Es importante tener en cuenta que, aunque se pueda estar en un ERTE por un periodo prolongado de tiempo, este no puede ser indefinido. La empresa deberá, en algún momento, volver a la actividad habitual y reincorporar a los trabajadores afectados. Además, en caso de no hacerlo en un plazo determinado, la empresa podría enfrentarse a sanciones.

En definitiva, el tiempo que se puede estar en un ERTE dependerá de cada caso, de las condiciones de la empresa y de la situación económica y social del país. Lo más importante es que los trabajadores afectados accedan a las prestaciones por desempleo que les correspondan y que la empresa aplique bien las medidas necesarias para proteger su actividad y la de sus empleados.

¿Qué es el ERTE y cómo funciona?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales o reducir la jornada, debido a situaciones como la crisis económica, pandemias, entre otras circunstancias excepcionales que afecten a su actividad.

Los trabajadores afectados por un ERTE pueden acceder a una prestación por desempleo mientras dure la suspensión temporal del contrato o la reducción de la jornada laboral. La cantidad que recibe cada trabajador se calcula en base a su salario previo y el número de horas trabajadas.

Para llevar a cabo un ERTE, la empresa debe iniciar un proceso administrativo en el que se justifica la necesidad de la medida y se presenta ante la autoridad laboral. Una vez aprobado, esta medida puede durar hasta 180 días, aunque se puede prorrogar en caso de necesidad.

Es importante destacar que el ERTE no significa el fin del contrato laboral, ya que se trata de una medida temporal. Una vez se haya superado la crisis o la situación excepcional que originó el ERTE, la empresa tiene la obligación de restablecer los contratos laborales en su totalidad o en las condiciones previas al ERTE.

En resumen, el ERTE es una herramienta que permite a las empresas afrontar situaciones excepcionales que afecten a su actividad y que puede proporcionar a los trabajadores una prestación por desempleo. Es fundamental que la empresa siga un proceso administrativo y que se restaure el contrato laboral una vez finalizada la medida.

¿Que supone un ERTE para el trabajador?

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que hagan necesario adaptar temporalmente la plantilla a las necesidades de la empresa. Además, los trabajadores afectados por un ERTE pueden mantener su relación laboral con la empresa y seguir cotizando a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión de su contrato.

Para el trabajador, un ERTE supone una reducción temporal de su salario, ya que durante el periodo de suspensión del contrato la empresa no está obligada a pagar el sueldo al trabajador, aunque puede establecer el pago de una compensación económica o un complemento salarial. En cualquier caso, el trabajador seguirá cotizando a la Seguridad Social durante el periodo de la suspensión.

Además, el trabajador puede acceder a medidas de protección social, como la prestación por desempleo, si cumple los requisitos establecidos por la normativa. La cuantía de la prestación por desempleo dependerá del tiempo cotizado por el trabajador y de los días que lleve en situación de desempleo. También puede solicitar una excedencia voluntaria durante el periodo de suspensión del contrato.

Es importante destacar que el ERTE es una medida temporal, por lo que una vez finalice el periodo de suspensión del contrato la empresa deberá reincorporar al trabajador y cumplir con todas las obligaciones laborales y económicas establecidas en el contrato de trabajo. Además, el trabajador tiene derecho a ser informado por la empresa de las causas y las condiciones del ERTE y a ser convocado a una reunión informativa en caso de que se produzcan modificaciones sustanciales en las condiciones del contrato.

¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos o reducir las jornadas laborales de sus trabajadores. Este mecanismo se ha convertido en una herramienta clave para las organizaciones que necesitan adaptarse a situaciones de crisis o cambios en el mercado.

El principal objetivo de un ERTE es evitar despidos y mantener la estabilidad financiera de la empresa. En lugar de rescindir contratos, la empresa solicita autorización para suspender temporalmente los contratos, de manera que los trabajadores pueden seguir vinculados a la empresa y conservar sus derechos laborales, aunque durante un periodo de tiempo limitado.

Para los trabajadores afectados por un ERTE, esta medida puede tener una gran repercusión a nivel económico y emocional. Por un lado, el trabajador verá reducidos sus ingresos durante el periodo de suspensión y, dependiendo de la duración de la medida, esto puede afectar a su capacidad de ahorro y su estabilidad financiera. Por otro lado, el tiempo sin trabajar puede generar ansiedad y estrés.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que durante el periodo de suspensión, los trabajadores afectados por un ERTE mantienen su derecho a prestaciones por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio de Empleo Estatal (SEPE). Además, es importante recordar que, mientras dure el ERTE, la empresa no puede despedir a los trabajadores afectados.

Antes de tomar una decisión relacionada con un ERTE, tanto la empresa como los trabajadores deben analizar detenidamente las opciones y consecuencias de esta medida, para poder tomar decisiones informadas y proteger sus derechos laborales y económicos.