¿Qué es un ERTE de fuerza mayor?

Un ERTE de fuerza mayor es una medida temporal y excepcional que una empresa puede adoptar para hacer frente a una situación de emergencia, como la pandemia del Covid-19.

Este tipo de ERTE es una herramienta que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de manera temporal, sin que se pueda entender como un despido y sin que se deba pagar una indemnización a los trabajadores afectados.

La fuerza mayor hace referencia a que se cumplan ciertos requisitos, como que la empresa no pueda desarrollar su actividad por causas imprevisibles o inevitables, como puede ser una crisis sanitaria, un desastre natural o la imposibilidad de obtener materias primas.

En el caso del ERTE por fuerza mayor por la pandemia, se considera que la crisis sanitaria es una causa de fuerza mayor, ya que ha afectado gravemente a la economía y ha impedido el desarrollo normal de la actividad empresarial en muchos sectores como el turismo, la hostelería o el comercio.

¿Qué se considera fuerza mayor en el trabajo?

En el ámbito laboral, la fuerza mayor se refiere a un evento o situación que está fuera del control del empleador y que impide que se cumpla con las obligaciones laborales. Este tipo de circunstancias son consideradas como imprevisibles e inevitables, y suelen ser catalogadas como una exención de responsabilidad.

Algunos ejemplos de situaciones que se consideran causas de fuerza mayor son: el terrorismo, terremotos, inundaciones, pandemias, huelgas generales, entre otros. En estos casos, el empleador queda exento de tener que cumplir con sus responsabilidades laborales específicas mientras dure la situación.

Es importante destacar que, para que se considere una situación de fuerza mayor, la misma debe cumplir con ciertas condiciones. En primer lugar, debe ser imposible prevenir y evitar la situación en cuestión. En segundo lugar, la situación debe ser completamente ajena al control del empleador y debe estar fuera de su alcance para evitarla o mitigarla. Por último, la situación debe tener un impacto directo sobre el trabajo del empleado para poder ser considerada una causa de fuerza mayor.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan bien la naturaleza de la fuerza mayor para poder actuar en consecuencia en caso de que se produzca alguna de estas circunstancias. Es importante también tener en cuenta que, en caso de que se produzca una situación que pueda considerarse fuerza mayor, es necesario informarlo inmediatamente a la otra parte y tomar todas las medidas necesarias para minimizar las consecuencias negativas.

¿Cómo se gestiona un ERTE por fuerza mayor?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor es una medida que busca reducir los costos laborales en una empresa cuando se dan circunstancias extraordinarias, como una pandemia, que imposibilitan la actividad empresarial. La gestión de un ERTE por fuerza mayor es un proceso complejo que requiere realizar una serie de trámites y cumplir con ciertos requisitos legales.

Lo primero que debe hacer la empresa es comunicar a los trabajadores su intención de aplicar un ERTE y explicar detalladamente las causas que justifican la medida. La empresa debe mantener un diálogo directo y transparente con sus empleados durante todo el proceso del ERTE por fuerza mayor.

A continuación, la empresa debe presentar una solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente. Es importante tener en cuenta que la autoridad laboral establecerá un plazo límite para la resolución del ERTE, por lo que la empresa debe gestionar el proceso de forma ágil y eficiente.

Una vez que la autoridad laboral aprueba el ERTE, se comunicará a los trabajadores afectados por la medida. La empresa debe asegurarse de que la comunicación sea clara y detallada, y explicar a los trabajadores los efectos que tendrá el ERTE sobre sus empleos.

En definitiva, la gestión de un ERTE por fuerza mayor implica cumplir con una serie de trámites y requisitos legales, mantener un diálogo transparente con los trabajadores y asegurarse de que la comunicación sea clara y detallada. Siguiendo estos pasos, la empresa podrá superar la crisis y garantizar la continuidad de su actividad empresarial una vez finalizado el ERTE.

¿Quién paga la Seguridad Social en un ERTE por fuerza mayor?

Un ERTE por fuerza mayor se produce cuando una empresa tiene que suspender temporalmente sus actividades por una causa ajenaa su voluntad. El objetivo principal es preservar los empleos, pero ¿quién paga la Seguridad Social durante este proceso?

La respuesta es que, aunque los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor no estén prestando sus servicios, la empresa sigue siendo la responsable de pagar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social. Sin embargo, en algunas situaciones, como por ejemplo en el caso de las pequeñas y medianas empresas, el gobierno puede apoyarles con subvenciones para ayudar en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.

En cualquier caso, es importante recordar que el trabajador sigue manteniendo su derecho a la cobertura asistencial de la Seguridad Social, como si estuviera en activo. Por lo tanto, el trabajador no sufrirá ningún impacto en su situación laboral y quedará protegido ante cualquier eventualidad de salud que pueda surgir durante el ERTE.

Asimismo, es fundamental recordar que a la finalización del ERTE por fuerza mayor, la empresa tendrá la obligación de volver a cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, tal y como lo venía haciendo antes del ERTE.

¿Qué es suspensión por fuerza mayor?

La suspensión por fuerza mayor es un término utilizado en el ámbito jurídico y laboral para referirse a una situación que impide realizar una actividad laboral debido a circunstancias imprevisibles e inevitables.

Este tipo de situaciones pueden ser un terremoto, una inundación, un incendio u otros eventos naturales que impiden que la actividad laboral pueda ser llevada a cabo. La suspensión por fuerza mayor surge como una medida para proteger los derechos de los trabajadores cuando se presentan este tipo de contingencias.

Es importante destacar que, en este tipo de situaciones, no se puede responsabilizar a la empresa o empleador por no cumplir con sus obligaciones laborales bajo la premisa de que la situación no se ha dado por su propia acción. En este sentido, la suspensión por fuerza mayor es una disposición legal que ampara tanto a empleadores como a empleados, y se establece como una medida para preservar la continuidad laboral ante estas situaciones.

En conclusión, la suspensión por fuerza mayor es una figura legal que protege a los trabajadores cuando se presentan circunstanciasimprevisibles e inevitables que impiden la realización de su labor. Es una medida de protección legal, que busca garantizar los derechos de los trabajadores y mantener la continuidad laboral ante este tipo de contingencias.