¿Dónde se regula el ERTE?
El ERTE, también conocido como Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas españolas suspender temporalmente los contratos laborales de sus empleados en situaciones de crisis o fuerza mayor.
La regulación de este procedimiento se encuentra en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que la suspensión temporal de los contratos podrá realizarse cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Además, la normativa de los ERTE también se encuentra en la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y en el Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19.
En estos tiempos de crisis sanitaria, el ERTE ha sido una de las medidas más utilizadas por las empresas españolas para hacer frente a la disminución de la actividad y las consecuencias económicas derivadas de la pandemia.
En conclusión, el ERTE está regulado principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 35/2010 y el Real Decreto-ley 8/2020, y es una medida temporal que permite a las empresas suspender los contratos laborales de sus empleados en situaciones de crisis o fuerza mayor.
¿Quién regula los Ertes?
Cuando un trabajador se encuentra en una situación de desempleo temporal y su empresa decide aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es normal preguntarse quién regula y controla este tipo de situación.
En primer lugar, es importante destacar que los ERTE son un mecanismo legal y regulado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.
El organismo encargado de aplicar y gestionar estos expedientes es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que también es responsable de abonar las prestaciones correspondientes a los trabajadores afectados por el ERTE.
Además, deben ser las empresas las que se encarguen de comunicar el ERTE tanto a sus trabajadores como al SEPE, y seguir las pautas que establecen las autoridades laborales para su correcta aplicación.
En definitiva, la regulación de los ERTE corresponde al Ministerio de Trabajo y Economía Social, mientras que su aplicación y gestión es responsabilidad del SEPE y de las empresas que los soliciten.
¿Qué pasa con los Ertes en 2023?
Los Ertes, siglas para Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, han sido una de las medidas más utilizadas por las empresas durante la pandemia para evitar despidos y mantener su actividad. Pero, ¿qué pasará con ellos en 2023?
Algunos expertos prevén que en 2023 los Ertes seguirán existiendo, pero con algunas modificaciones en su regulación. Por ejemplo, podría haber una limitación en su duración, o exigirse a las empresas que demuestren la necesidad real de aplicar un Erte.
Otras voces, en cambio, ven complicado que los Ertes se mantengan a largo plazo. Las empresas tendrán que reestructurarse para adaptarse a los cambios en el mercado y reducir su dependencia de los Ertes.
En cualquier caso, los Ertes han demostrado ser una herramienta eficaz para proteger el empleo durante una crisis como la que hemos vivido en los últimos años. Es posible que su uso se reduzca en el futuro, pero seguirán siendo importantes en momentos de incertidumbre económica.
En resumen, los Ertes seguirán existiendo en 2023, pero es posible que con ciertas limitaciones y cambios en su regulación. Aunque su uso se reduzca, su importancia para proteger el empleo durante momentos de crisis se mantendrá en el futuro.
¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE?
El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que ha tomado el gobierno para ayudar a las empresas y trabajadores afectados por la crisis provocada por el COVID-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales o reducir las jornadas de trabajo.
En cuanto al tiempo que una empresa puede estar en ERTE, se establece un límite de seis meses, pero este plazo puede ser prorrogado por el gobierno si las circunstancias lo requieren. De hecho, en 2020, se amplió el plazo por varios meses debido a la prolongación de la pandemia y sus consecuencias económicas.
Es importante mencionar que las empresas no pueden utilizar el ERTE de forma indefinida. Una vez que se alcanza el límite de tiempo establecido, si la empresa todavía necesita reducir la jornada laboral o suspender los contratos, debe buscar alternativas como la negociación colectiva o el despido temporal. Además, el ERTE no es una solución permanente, ya que los contratos laborales son suspendidos temporalmente y, por lo tanto, pueden reactivarse en el futuro.
Por último, es fundamental que las empresas comuniquen a los trabajadores su situación y el motivo del ERTE, así como informarles de su retorno a la actividad normal cuando sea posible. Además, las empresas deben cumplir con los requisitos establecidos para aplicar al ERTE y seguir los procedimientos establecidos por la autoridad laboral competente.
¿Cómo funciona un ERTE para la empresa?
Un ERTE, también conocido como Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que las empresas pueden poner en marcha para hacer frente a situaciones de crisis, como puede ser una pandemia, una crisis económica o una caída importante en la demanda de sus productos o servicios.
Con un ERTE, la empresa puede suspender temporalmente los contratos de trabajo de parte o de toda su plantilla, lo que le permite reducir los costos laborales de forma temporal. Para poder aplicar un ERTE, la empresa debe seguir un procedimiento que incluye la comunicación a los trabajadores afectados, la negociación con los representantes legales de los trabajadores y la presentación de una solicitud ante la autoridad laboral competente.
Una de las claves del funcionamiento de un ERTE para la empresa es la posibilidad de mantener la relación laboral con sus trabajadores en un momento de crisis, lo que le permite volver a contar con ellos cuando la situación mejore. Además, el ERTE le permite reducir los costos laborales de forma temporal, ya que los trabajadores suspendidos no reciben su salario, sino una prestación por desempleo que es financiada por el Estado.
Es importante tener en cuenta que el ERTE no es una solución permanente, sino una medida temporal que debe ser evaluada periódicamente para ver si es necesario mantenerla o revertirla. Además, para que el ERTE no perjudique a los trabajadores, la empresa debe mantener una comunicación fluida y transparente con ellos, informándoles de los pasos que se están dando y de las posibles consecuencias que puede tener la medida en su relación laboral.
En resumen, el ERTE es un mecanismo que permite a las empresas hacer frente a situaciones de crisis de forma temporal, reduciendo los costos laborales y manteniendo la relación laboral con sus trabajadores. Para su correcto funcionamiento, la empresa debe seguir un procedimiento específico y mantener una comunicación fluida con sus trabajadores.