¿Cuántos días de vacaciones me corresponden estando en ERTE?
Si estás en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es comprensible que tengas dudas sobre cuántos días de vacaciones te corresponde. Y, es importante que sepas que siendo una situación especial, estás en todo el derecho a disfrutar de tus vacaciones.
El número de días de vacaciones que te corresponden depende del convenio colectivo de tu empresa. Si tu convenio indica que tienes derecho a 30 días de vacaciones al año, esto no cambia porque estás en ERTE. Sin embargo, ten en cuenta que si el ERTE afecta a un número significativo de tus días laborables, entonces el número de días de vacaciones puede reducirse en proporción.
En todo caso, es fundamental que consultes tu convenio y te pongas en contacto con tu empresa para conocer las implicaciones que tiene el ERTE en tu derecho a vacaciones.
Asimismo, es importante que recuerdes que, aunque estés en situación de ERTE, tus derechos laborales continúan vigentes y no deben ser afectados por esta circunstancia. Esto significa que, si tu empresa te impide disfrutar de tus vacaciones, esta estaría actuando en contra de tus derechos como trabajador. Por lo tanto, si tienes dudas, busca asesoramiento de un profesional para aclarar tus derechos y estar seguro de que tienes derecho a disfrutar de tus días de vacaciones.
Por lo tanto, en resumen, en ERTE tus días de vacaciones no deben ser afectados, aunque puede haber implicaciones en cuanto a su cantidad y distribución. No dudes en consultar con tu empresa para aclarar todas tus dudas y derechos en cuanto a tus vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones tengo si he estado en ERTE?
Si has estado en situación de ERTE, es posible que te preguntes cuántos días de vacaciones te corresponden. La respuesta dependerá del tipo de ERTE que hayas sufrido.
Si has estado en un ERTE de suspensión de contrato, tendrás derecho a disfrutar de las mismas vacaciones que cualquier otro trabajador. En general, el número de días de vacaciones varía en función del convenio colectivo de la empresa y del tiempo de trabajo que hayas acumulado.
En caso de que hayas sufrido un ERTE de reducción de jornada, tus días de vacaciones se verán reducidos proporcionalmente al número de horas de trabajo que hayas dejado de realizar. Por ejemplo, si durante el ERTE has trabajado la mitad de la jornada habitual, tus días de vacaciones también se reducirán a la mitad.
En cualquier caso, es importante que consultes con tu empresa o con los representantes de los trabajadores para conocer con exactitud los días de vacaciones que te corresponden tras haber estado en un ERTE. Además, deberás tener en cuenta que el período de vacaciones debe ser pactado con la empresa y que, si no se llega a un acuerdo, la empresa tendrá la facultad de fijarlas.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por ERTE?
El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo ha sido uno de los temas que más preocupan a los trabajadores durante la pandemia. Muchas empresas han optado por esta medida para sobrellevar la crisis económica, lo que ha generado muchas dudas sobre los derechos laborales.
Una de las preguntas más comunes que surgen durante un ERTE es qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores. En este sentido, hay que diferenciar dos casos: las vacaciones ya solicitadas y concedidas antes del ERTE y las vacaciones no disfrutadas durante el ERTE.
En el primer caso, las vacaciones ya concedidas deben ser respetadas por la empresa y el trabajador tiene derecho a disfrutar de ellas en las fechas acordadas. En el segundo caso, la situación es un poco más compleja.
En general, se considera que el periodo en el que el trabajador ha estado en ERTE no se cuenta como tiempo de trabajo efectivo para el cálculo de las vacaciones. Esto significa que si un trabajador tenía previsto disfrutar sus vacaciones durante el periodo de ERTE, es posible que esas vacaciones no se consideren como disfrutadas y el trabajador tenga derecho a disfrutarlas más tarde.
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que las normas y regulaciones varían según el país y es recomendable consultar con un experto en derecho laboral para conocer los derechos y obligaciones de cada trabajador en su situación particular.
¿Qué ocurre con las vacaciones y la paga extra si estoy afectado por un ERTE?
Si te has visto afectado por un ERTE, seguramente te estés preguntando qué ocurre con tus vacaciones y paga extra. Para empezar, es importante destacar que el ERTE no afecta a tus derechos laborales, como son el derecho a vacaciones y la paga extra. Estos derechos se mantienen intactos aunque te encuentres en una situación de suspensión temporal de empleo.
Respecto a las vacaciones, estas se mantienen intactas y se podrán disfrutar en las mismas fechas que se hayan acordado con la empresa. Es cierto que es posible que se haya acordado con la empresa un calendario de vacaciones que se haya visto afectado por el ERTE, pero en cualquier caso la empresa deberá buscar una solución y respetar los plazos que se hayan acordado. En caso contrario, se podría considerar un incumplimiento contractual y luchar por nuestros derechos en el juzgado.
Por otro lado, con respecto a la paga extra, hay que decir que se mantienen las mismas condiciones que en cualquier otra situación laboral. Es decir, si la empresa tiene la obligación de abonar la paga extra, esta se seguirá abonando de igual forma aunque te encuentres en una situación de ERTE. En caso de que la empresa no haya abonado la paga extra, también se podría considerar un incumplimiento contractual y exigir nuestros derechos por la vía judicial.
En resumen, aunque estemos en una situación de ERTE, nuestras vacaciones y paga extra se siguen manteniendo como un derecho laboral y debemos luchar por ellos en caso de que la empresa no respete las condiciones acordadas. Es importante tener en cuenta que los derechos laborales no desaparecen por estar en una situación de suspensión temporal de empleo, y debemos hacerlos valer siempre.
¿Cómo computan las vacaciones estando en ERTE a tiempo parcial?
El cálculo de las vacaciones cuando se está en ERTE a tiempo parcial es uno de los temas más controversiales en el ámbito laboral. La duda surge debido a que la situación de un trabajador en esta modalidad no es igual que la de un trabajador que ha trabajado todo el año sin interrupciones.
De esta forma, una de las claves para entender cómo se computan las vacaciones en esta situación es tener en cuenta que el cálculo se hará en base a los días efectivamente trabajados. Es decir, si un trabajador en ERTE a tiempo parcial ha trabajado 3 meses en el año, sus días de vacaciones se contarán en proporción a esos 3 meses trabajados.
Otro aspecto a tener en cuenta es que al igual que en cualquier situación, las vacaciones disfrutadas se pagarán en función del salario real del trabajador, no en relación a la reducción que haya sufrido su jornada laboral en el periodo del ERTE.
Por todo ello, es importante que los trabajadores en ERTE a tiempo parcial soliciten información a su empresa o representante legal para conocer cuántos días de vacaciones les corresponden y en qué proporción. En caso de dudas, siempre es recomendable consultar con expertos en el ámbito laboral para conocer con exactitud cómo computan las vacaciones en esta situación.