¿Cuánto se cobra de ERTE 2023?

El ERTE es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas que necesitan ajustar su plantilla debido a las circunstancias adversas del mercado. En el 2023, se cobra el mismo porcentaje que en años anteriores.

Los trabajadores en ERTE cobran una prestación, que se calcula en función de la base reguladora, es decir, del salario que se percibía antes de entrar en el expediente. Esta base reguladora se divide entre 30 días y se multiplica por el porcentaje de la prestación, que en la actualidad es del 70% entre los primeros 180 días y del 50% a partir del día 181.

En 2023, se plantea una posible modificación en la base de cálculo de la prestación, que se podría calcular en función del salario medio de los últimos seis meses, en lugar de la base reguladora. De esta manera, se pretende equiparar el nivel de prestaciones de los trabajadores en ERTE con los de otras modalidades de prestación por desempleo.

En cualquier caso, el ERTE es una herramienta necesaria que permite a las empresas ajustar su plantilla de manera temporal, con la ventaja de mantener el contrato laboral de los trabajadores afectados, que mantienen su derecho a prestaciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cuánto se cobra en ERTE 2023?

En 2023, los trabajadores que se encuentren en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cobrarán una prestación por desempleo que estará compuesta por dos partes:

• Una parte fija que dependerá del número de horas trabajadas antes de entrar en el ERTE.
• Una parte variable que dependerá del salario previo a la entrada en el ERTE.

Para calcular la parte fija de la prestación, se tendrá en cuenta el 70% de la base reguladora que se haya utilizado para el cálculo de la prestación por desempleo en la última situación de alta en la Seguridad Social. En cuanto a la parte variable, se calculará multiplicando el salario diario bruto por el número de días trabajados en el mes anterior a la entrada en el ERTE y dividiendo el resultado entre 30.

En cualquier caso, el importe máximo de la prestación no podrá superar el límite de las bases máximas de cotización fijadas para cada año, que en 2023 será de 4.070,10 euros al mes. Hay que tener en cuenta que esta cantidad se reducirá en un 30% a partir del sexto mes de percepción de la prestación.

Es importante destacar que el importe de la prestación por desempleo en caso de ERTE dependerá de diversos factores, como el tipo de ERTE, el territorio, el sector o la antigüedad en la empresa, y puede variar significativamente de una situación a otra.

En definitiva, aunque la prestación por desempleo en ERTE en 2023 estará compuesta por una parte fija y una parte variable, es necesario consultarlo con las autoridades competentes para saber de manera exacta cómo se calculará en cada caso y qué importe se recibirá finalmente.

¿Cómo se llama la nueva ayuda del SEPE 2023?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está a punto de lanzar una nueva ayuda destinada a personas en situación de desempleo. Esta ayuda se llama "Programa de Inserción Laboral SEPE 2023" y tiene como objetivo principal ayudar a las personas desempleadas a encontrar un trabajo adecuado a sus habilidades y necesidades.

El "Programa de Inserción Laboral SEPE 2023" está diseñado para brindar una serie de recursos y herramientas útiles para aquellos que necesitan ayuda para encontrar un trabajo. Algunos de los recursos que se incluyen en el programa son: asesoramiento personalizado, talleres de orientación laboral, cursos de formación y capacitación, y también se incluyen herramientas de búsqueda de trabajo, como los portales de empleo.

Para poder acceder al "Programa de Inserción Laboral SEPE 2023", es necesario cumplir ciertos requisitos, como estar en situación de desempleo, estar registrado en el SEPE y ser mayor de 18 años. Además, aquellos que actualmente están cobrando una prestación por desempleo también pueden optar por la ayuda.

Con el lanzamiento de este nuevo programa, el SEPE espera poder ayudar a muchas personas a encontrar un trabajo adecuado para ellas. Si estás buscando empleo y necesitas ayuda, no dudes en preguntar en tu oficina del SEPE para obtener más información sobre cómo solicitar la ayuda del "Programa de Inserción Laboral SEPE 2023".

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

El ERTE es una medida temporal que se toma en las empresas cuando se presentan situaciones de crisis o fuerza mayor que las obligan a suspender sus actividades. Si eres trabajador afectado por un ERTE, seguramente te preguntarás cuántos días de paro te quitarán por este motivo.

El período de la suspensión de la actividad de la empresa puede variar, y esto es lo que determinará cuantos días de paro te quitarán. Si el ERTE se extiende hasta los 180 días, se te quitarán 4 días de paro al mes, siendo un máximo de 16 días en total. Pero en caso de que se extienda más de 180 días, se quitarán 4 días cada mes durante los primeros 180 días y 2 días más por cada mes que se extienda el ERTE a partir del día 181.

Es importante tener en cuenta que estos 4 días de paro que se quitan mensualmente no son descontados del total que puedes solicitar, sino que se restan del tiempo que queda por cobrar en concepto del subsidio. Si trabajas menos horas de las que esté establecido según la normativa de tu país, también puedes solicitar un subsidio, pero debes estar al tanto de que se te restarán los días correspondientes al tiempo que no trabajaste por el ERTE.

¿Cómo calcular lo que voy a cobrar de ERTE?

El cálculo de lo que se va a cobrar de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) puede parecer complicado. Sin embargo, es esencial para planificar el presupuesto durante el periodo en el que esté vigente el ERTE.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que el importe a percibir dependerá de varios factores. Uno de los principales es el número de horas que se vayan a reducir. También influye la base reguladora, que es el sueldo que se tenía antes de aplicar el ERTE.

Lo primero es calcular lo que se hubiera percibido en caso de no estar en ERTE. Es decir, se multiplica el número de horas que se han reducido por el salario que se tenía antes del ERTE. Esta cantidad será la base sobre la cual se calculará el importe que se recibirá.

A continuación, se debe aplicar el porcentaje que corresponda según el tipo de ERTE (total o parcial). El porcentaje máximo que se puede recibir es del 70% de la base reguladora. Sin embargo, en algunos casos, puede haber convenios colectivos que establezcan un porcentaje mayor.

Si el ERTE se aplica un mes completo, se cobra el importe total correspondiente a ese periodo. En caso contrario, se calculará el importe diario y se multiplicará por el número de días que se hayan estado en ERTE. Es decir, el importe que se recibirá será proporcional al tiempo en el que se haya aplicado el ERTE.