¿Cuántas veces se han prorrogado los Ertes?
Desde el inicio de la pandemia del Covid-19, uno de los principales objetivos del gobierno español ha sido proteger a los trabajadores afectados por la crisis económica. Con este fin, se han implementado los Ertes, los cuales han permitido a muchas empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores.
Desde que se implementaron los primeros Ertes en el mes de marzo de 2020, se han prorrogado en varias ocasiones. En total, los Ertes se han prorrogado tres veces.
En la primera ocasión, la prórroga se llevó a cabo en el mes de mayo de 2020, con el objetivo de ampliar la duración de los Ertes hasta el mes de septiembre de ese mismo año. La segunda prórroga tuvo lugar en septiembre de 2020, extendiendo la duración de los Ertes hasta el mes de enero de 2021.
La última prórroga de los Ertes se anunció en enero de 2021 y se extendería hasta el mes de mayo de ese año. Sin embargo, debido a la persistencia de la crisis económica, el gobierno decidió prorrogarlos nuevamente en tres ocasiones más, siendo la prórroga más reciente hasta el mes de septiembre de 2021.
En resumen, los Ertes se han prorrogado en cuatro ocasiones, respondiendo a la necesidad de proteger a los trabajadores durante la crisis económica causada por la pandemia del Covid-19.
¿Cuándo se acaban los Ertes 2023?
Los Ertes son Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, instrumentos que se han utilizado durante la pandemia para ayudar a las empresas a sobrellevar las consecuencias económicas y laborales derivadas del COVID-19. Muchas personas se preguntan cuándo se acaban los Ertes 2023, y la respuesta es un poco compleja.
Para empezar, hay que señalar que los Ertes no son todos iguales; existen diferentes tipos, con distintos requisitos y duraciones. En general, se han ido prorrogando a medida que la situación sanitaria lo ha requerido, y en este momento están en vigor hasta el 30 de septiembre de 2021.
Sin embargo, el Gobierno ha anunciado su intención de extender los Ertes hasta el 31 de enero de 2022, aunque con algunas modificaciones respecto a los actuales. Esto todavía debe ser aprobado por el Consejo de Ministros y concretarse en un nuevo Real Decreto, que se espera en los próximos días.
¿Y qué pasa con los Ertes 2023? A día de hoy, no es posible prever qué ocurrirá dentro de dos años, ya que dependerá de múltiples factores como la evolución de la pandemia, la actividad económica y la situación laboral. Lo que sí parece claro es que se buscarán soluciones gradualmente más estables y menos excepcionales, para ir recuperando la normalidad en todos los ámbitos.
¿Cuántas prórrogas de ERTE ha habido?
Desde el inicio de la pandemia en España, el Gobierno ha tomado numerosas medidas para ayudar a los trabajadores y empresas afectadas por la crisis sanitaria. Una de estas medidas ha sido la creación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Un ERTE es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir sus jornadas de trabajo, con el objetivo de hacer frente a situaciones de crisis económica. Desde su creación, estas medidas han beneficiado a millones de trabajadores en España.
En cuanto a las prórrogas de ERTE, el Gobierno ha ido extendiendo las medidas en función de la evolución de la situación sanitaria. La primera prórroga se acordó en marzo de 2020 y, desde entonces, se han producido varias ampliaciones. En total, hasta el momento se han aprobado seis prórrogas de ERTE.
La última de estas prórrogas se anunció en mayo de 2021 y se extiende hasta el 30 de septiembre de ese mismo año. Esta última ampliación incluye algunas novedades, como la eliminación de la exoneración de las cotizaciones sociales para las empresas que no hayan experimentado una caída en su facturación de al menos un 75%. Además, se establecen una serie de bonificaciones para fomentar la reincorporación de los trabajadores.
En resumen, los ERTE han sido una medida muy importante para proteger a los trabajadores durante la pandemia. Gracias a las prórrogas aprobadas por el Gobierno, muchas empresas y trabajadores han podido mantener sus empleos y seguir adelante en medio de la crisis económica provocada por la pandemia.
¿Cuánto se cobra en un ERTE 2023?
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida adoptada por las empresas para hacer frente a situaciones de crisis. En un ERTE, los trabajadores pueden verse afectados por una reducción de su jornada laboral o incluso por un despido temporal.
En cuanto a la remuneración en un ERTE, esta dependerá del tipo de medida adoptada por la empresa. Si se trata de una reducción de jornada, el trabajador recibirá una compensación proporcional a las horas trabajadas. Si, por el contrario, se trata de un despido temporal, la compensación dependerá de varios factores, como la duración del ERTE y la base de cotización del trabajador.
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que en un ERTE la remuneración suele ver reducida notablemente, por lo que puede ser una época complicada para los trabajadores afectados. Sin embargo, existen ayudas y prestaciones a las que pueden acogerse durante este período para minimizar el impacto económico.
En resumen, la remuneración en un ERTE dependerá de la medida adoptada por la empresa y puede verse reducida en comparación con el salario habitual del trabajador. Es importante informarse sobre las ayudas y prestaciones disponibles para hacer frente a este momento delicado.
¿Cuánto se puede prorrogar un ERTE?
Con la actual situación económica provocada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para reducir sus costes. Pero, ¿cuánto tiempo se puede prorrogar un ERTE?
En principio, un ERTE puede durar hasta 6 meses, según lo establecido en la legislación española. No obstante, el Gobierno ha aprobado una serie de medidas para flexibilizar las condiciones de los ERTE y permitir su prórroga.
En concreto, a partir del 27 de junio de 2020, las empresas pueden seguir aplicando el mismo ERTE que hayan solicitado durante el estado de alarma, sin necesidad de presentar una nueva solicitud de prórroga.
Además, el Gobierno ha aprobado un Real Decreto que permite prorrogar los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre de 2020, siempre que se cumplan ciertos requisitos y se realice un compromiso de mantenimiento del empleo durante un periodo determinado.
Asimismo, los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción también pueden ser prorrogados, pero en este caso es necesario presentar una nueva solicitud
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que las prórrogas de los ERTE están sujetas a la evolución de la situación económica y sanitaria del país, así como a las políticas del Gobierno en este ámbito.
En definitiva, aunque la duración de un ERTE en principio es de 6 meses, en la actualidad es posible prorrogarlo en función de las circunstancias y condiciones establecidas por el Gobierno y la legislación española.