¿Cuándo se puede despedir a un trabajador que ha estado en ERTE?
El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo viene siendo una solución para muchas empresas que han sufrido las consecuencias de la pandemia del Covid-19. A través de este mecanismo, las empresas pueden suspender los contratos y reducir las jornadas laborales de sus trabajadores, con el fin de mantener su actividad y evitar su cierre.
Sin embargo, una vez superado el tiempo de suspensión o reducción del contrato, la empresa se enfrenta a la pregunta de si puede despedir a un trabajador que ha estado en ERTE. La respuesta es que sí, puede hacerlo, pero hay que tener en cuenta varias consideraciones legales.
En primer lugar, si el trabajador ha estado en ERTE de suspensión, la empresa debe esperar un periodo de seis meses antes de proceder a su despido. Asimismo, si el despido se produce en el periodo de vigencia del ERTE, se entenderá que el mismo está justificado por causas objetivas, lo que significa que no se tendrá en cuenta como improcedente.
En segundo lugar, si el trabajador ha estado en ERTE de reducción del contrato, la empresa deberá justificar las causas objetivas del despido y seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Dependiendo de la empresa y de su situación económica y laboral, será decisión de la misma despedir a los trabajadores que han estado en ERTE o mantenerlos dentro de la plantilla laboral ya que este punto puede considerarse una estrategia importante dentro de la empresa, con el fin de motivar y mantener a sus trabajadores.
¿Qué pasa si me despiden después de un ERTE?
Los trabajadores que se encuentran en un ERTE, pueden tener la preocupación de qué sucedería en caso de que sean despedidos después de esta situación.
Es importante destacar que, en estos casos, el trabajador no perdería los derechos adquiridos durante su periodo laboral anterior al ERTE, por lo que tendría derecho a recibir indemnización y finiquito.
Además, el trabajador tendría derecho a solicitar el paro en caso de que se cumplan ciertos requisitos, como haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
En general, el hecho de haber estado en un ERTE no afecta a los derechos del trabajador en caso de ser despedido por la empresa, aunque es recomendable consultar a profesionales del derecho laboral en caso de tener cualquier duda o problema.
¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?
El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ha sido una medida adoptada por muchas empresas como una forma de hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Sin embargo, esta medida ha generado preocupaciones en los trabajadores, en especial en lo que se refiere a la indemnización por despido.
La realidad es que el ERTE afecta directamente a la indemnización por despido, y es importante estar al tanto de las consecuencias que esto puede tener. En primer lugar, hay que entender que un ERTE no implica un despido, sino apenas una suspensión temporal del contrato laboral.
En caso de que el trabajador sea finalmente despedido, se debe tener en cuenta que el tiempo que se haya encontrado en situación de suspensión de contrato por un ERTE no se contabilizará como tiempo trabajado a efectos de cálculo de la indemnización. Esto significa que ese tiempo no será computable para el cálculo del importe a pagar en caso de despido.
Otro factor que hay que considerar es que, en general, el importe de la indemnización se verá reducido por los salarios recibidos durante el período de suspensión temporal del contrato. Esto significa que, aunque el trabajador tenga derecho a una indemnización por despido, el importe no será el mismo que si no hubiera estado en situación de ERTE.
En definitiva, es importante entender que el ERTE sí tiene implicaciones en la indemnización por despido, y hay que estar al tanto de los detalles para no llevarse sorpresas desagradables si llega el momento del despido. Conocer bien los términos de los contratos y las condiciones establecidas por la ley siempre es fundamental en cualquier aspecto del mundo laboral.
¿Cuánto tiempo hay que esperar para despedir a un trabajador?
Despedir a un trabajador no es una tarea fácil, y es importante que se haga de acuerdo con la ley. La duración del tiempo de espera depende de varios factores, y es importante tenerlos en cuenta al momento de tomar la decisión de despedir a un empleado.
En primer lugar, la duración del tiempo de espera varía según las leyes laborales del país o estado donde se encuentra la empresa. En segundo lugar, es necesario considerar el tipo de contrato que tiene el trabajador, si es un contrato indefinido, temporal, temporal por obra o servicio, o si es un contrato por un periodo de prueba.
En tercer lugar, es importante recordar que el proceso de despido debe estar respaldado por una causa justa, como falta de rendimiento, mala conducta, negligencia, o incumplimiento de responsabilidades laborales. Además, se debe proporcionar una notificación por escrito de la decisión de despedir al trabajador.
Por último, puede ser necesario involucrar a un abogado laboral para obtener asesoramiento y asegurarse de que todos los pasos legales sean seguidos correctamente. En general, el tiempo de espera para despedir a un trabajador puede ser de varias semanas o incluso meses, dependiendo de las circunstancias individuales del caso.
¿Cuando te pueden despedir sin paro?
Uno de los principales derechos de los trabajadores es el de recibir una indemnización en caso de ser despedidos sin justa causa. Sin embargo, hay situaciones en las que no podrás reclamar el paro.
En primer lugar, si has sido despedido por una falta grave, como por ejemplo, por haber robado en la empresa o haber cometido acoso laboral, la empresa estará en su derecho de despedirte sin tener que indemnizarte ni darte el paro. Esto se debe a que la ley contempla que las faltas graves cometidas por el trabajador pueden afectar negativamente a la empresa y a sus compañeros.
En segundo lugar, si tienes un contrato temporal que finaliza en su fecha de vencimiento, la empresa no estará obligada a renovarlo y, por lo tanto, no tendrás derecho a la indemnización ni al paro. Por esta razón es muy importante leer con detenimiento el contrato antes de firmarlo, para saber cuánto tiempo durará y cuándo expirará.
En tercer lugar, si te encuentras en un periodo de prueba y la empresa decide prescindir de tus servicios, no tendrás derecho a la indemnización ni al paro. Este periodo suele establecerse al principio de la relación laboral para que la empresa pueda evaluar tus capacidades y aptitudes en el trabajo.
En resumen, si has sido despedido por una falta grave, si tu contrato temporal ha finalizado o si estabas aún en periodo de prueba cuando te despidieron, no podrás reclamar el paro. Es fundamental conocer bien tus derechos como trabajador para poder hacer frente a situaciones como esta.