¿Cuándo se han acabado los ERTEs?
Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) fueron una medida excepcional que se puso en marcha durante la pandemia del Covid-19 para evitar despidos masivos y garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Gracias a los ERTEs, muchas empresas pudieron sobrevivir a las restricciones y a la crisis económica derivada de la pandemia.
A pesar de que la situación ha mejorado en los últimos meses y que la vacunación avanza, todavía no se ha llegado a una situación de normalidad. Por ello, los ERTEs siguen vigentes y no se sabe con certeza cuándo se acabarán. No obstante, el Gobierno ha ido anunciando prórrogas y cambios en los ERTEs para adaptarse a la evolución de la pandemia y a las necesidades de las empresas.
Por el momento, la última prórroga aprobada por el Gobierno es hasta el 30 de septiembre de 2021. Esto significa que los ERTEs seguirán activos hasta esa fecha, siempre y cuando el Gobierno no decida ampliar la prórroga de nuevo. Se espera que en los próximos meses se vaya viendo una mejoría en la situación y que se pueda ir reduciendo la utilización de los ERTEs hasta que se llegue a la normalidad.
En definitiva, los ERTEs son una herramienta importante para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores y la supervivencia de las empresas en tiempos de crisis como la actual pandemia del Covid-19. Aunque no se sabe con certeza cuándo se acabarán los ERTEs, se espera que poco a poco se vayan reduciendo su uso a medida que la situación mejore.
¿Cuándo se acabó el ERTE?
El ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, fue una herramienta que se utilizó en España durante la pandemia para suspender temporalmente contratos laborales y reducir la jornada de trabajo de los empleados.
Sin embargo, a medida que el país ha logrado controlar la situación sanitaria, se ha ido reduciendo la cantidad de empresas que tienen trabajadores en ERTE.
La fecha exacta en la que se acabó el ERTE varía dependiendo del sector y del acuerdo que se haya alcanzado con las empresas, pero en general se está volviendo a la normalidad laboral.
Aún así, hay casos en los que se pueden solicitar prórrogas de los ERTEs o se pueden aplicar medidas específicas para proteger a los trabajadores y empresas afectadas por la crisis económica que ha dejado la pandemia.
En resumen, el ERTE fue una medida temporal que se aplicó debido a la pandemia, y aunque no hay una fecha exacta para su fin, muchos trabajadores han vuelto a sus empleos y las empresas están recuperando su actividad normal.
¿Cuándo se acaba el ERTE por fuerza mayor?
El ERTE por fuerza mayor fue una medida adoptada por el gobierno para ayudar a las empresas afectadas por la pandemia. Esta medida permitió que las empresas suspendieran temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas externas e imprevisibles, como es el caso de la actual crisis sanitaria.
Es importante recordar que el ERTE por fuerza mayor se estableció inicialmente por un periodo de seis meses. Sin embargo, el gobierno ha ido prorrogando esta medida en diferentes ocasiones hasta el momento actual, en el que la prórroga se extenderá hasta el 31 de mayo de 2021.
A partir de esta fecha, el ERTE por fuerza mayor solo se aplicará a aquellas empresas que todavía no hayan recuperado su actividad normal. En caso contrario, los empleados deberán reincorporarse a su puesto de trabajo y la empresa tendrá que asumir el pago de los salarios correspondientes.
Es importante destacar que, aunque se haya prorrogado el ERTE por fuerza mayor, este no es una solución definitiva. Las empresas deberán buscar alternativas para mantener a flote su actividad económica y garantizar el empleo de sus trabajadores a largo plazo.
En conclusión, el ERTE por fuerza mayor finalizará el 31 de mayo de 2021 y solo se extenderá a aquellas empresas que aún se vean afectadas por la crisis sanitaria. Las empresas deberán tomar medidas para garantizar su viabilidad a largo plazo y asegurar el empleo de sus trabajadores.
¿Cuánto se cobra de ERTE 2023?
El ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) es un mecanismo que permite a las empresas llevar a cabo ajustes temporales en el empleo durante un periodo determinado. Con la pandemia de COVID-19, el gobierno de España ha venido implementando diversos ERTE para proteger a los trabajadores y mitigar los efectos económicos de la crisis sanitaria.
En el año 2023, se prevé que se continúe utilizando el ERTE como herramienta para proteger a los trabajadores y a las empresas. Respecto a la pregunta de cuánto se cobra de ERTE en 2023, hay varios aspectos que hay que tener en cuenta.
En primer lugar, el importe del ERTE dependerá de la base reguladora de cada trabajador. Esto significa que cada trabajador cobrará el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. Esta base reguladora puede variar según el salario de cada trabajador.
Por otro lado, es importante recordar que los ERTE son una medida temporal que tienen una duración limitada. En 2023, es posible que se implementen nuevas medidas que modifiquen el importe y la duración de los ERTE. Por esta razón, es importante mantenerse informado y seguir las actualizaciones del gobierno en relación a esta medida.
En conclusión, aunque no se puede determinar exactamente cuánto se cobra de ERTE en 2023, existen algunas claves importantes para entender la medida. La base reguladora de cada trabajador y las posibles modificaciones que se puedan implementar son aspectos clave a tener en cuenta.
¿Cuánto se puede prorrogar un ERTE?
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) fueron impulsados como medida temporal para proteger a los trabajadores y a las empresas ante la crisis del COVID-19. Sin embargo, muchas empresas siguen sufriendo las consecuencias y necesitan continuar con el ERTE.
Pero, ¿hasta cuándo pueden prorrogar un ERTE? La respuesta es que actualmente se pueden prorrogar hasta el 31 de enero de 2021. Aunque esta fecha puede ser modificada por el Gobierno a través de un nuevo Real Decreto.
Para prorrogar un ERTE, la empresa debe solicitarlo a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización del ERTE. Además, deben mantener a los trabajadores en situación de ERTE durante todo el tiempo que dure la prórroga.
Es importante tener en cuenta que, si una empresa quiere prorrogar un ERTE por fuerza mayor, deberán acreditar que siguen existiendo causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la medida.
En resumen, el ERTE puede ser prorrogado hasta el 31 de enero de 2021, pero su duración puede ser modificada por el Gobierno. Para solicitar la prórroga, la empresa debe hacerlo con 15 días de antelación y deben mantener a los trabajadores en situación de ERTE durante todo el tiempo que dure dicha prórroga. Además, si se trata de un ERTE por fuerza mayor, la empresa debe acreditar que las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción siguen existiendo.