¿Cuándo se creó el ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo legal utilizado en situaciones de crisis y dificultad empresarial, que permite a las empresas hacer frente a la falta de trabajo temporal y evitar despidos masivos. Su creación se remonta al año 1984, en plena crisis económica en España. Desde entonces, ha sido una herramienta clave para empresas de diferentes sectores e industrias, permitiendo la renovación y adaptación de la estructura laboral de muchos negocios españoles.
El ERTE se encuentra regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones en las que es posible aplicar un expediente de regulación temporal de empleo. En el pasado, esta herramienta se ha utilizado principalmente en el sector industrial, pero durante la crisis sanitaria del COVID-19, este mecanismo ha sido utilizado en una gran variedad de empresas y sectores, incluyendo el turismo, la hostelería y el comercio.
La llegada de la pandemia en el año 2020 y la consiguiente cuarentena establecida para combatirla, provocó una necesidad urgente de regular la aplicación del ERTE. El gobierno español tuvo que tomar medidas excepcionales para enfrentar el impacto de la pandemia sobre la economía y el mercado laboral, modificando la normativa vigente y permitiendo la tramitación de ERTEs masivos y simplificando los trámites burocráticos para solicitarlos.
De esta forma, en el año 2020, se crearon dos tipos de ERTEs. El primero fue el ERTE por fuerza mayor, destinado específicamente a empresas que se vieron obligadas a cerrar temporalmente debido a la crisis del COVID-19. El segundo, el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fue diseñado para empresas que, aunque no tuvieron que cesar su actividad, sufrieron una reducción significativa en su facturación y necesitaron reducir temporalmente sus plantillas.
¿Quién ha creado los ERTE?
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, comúnmente conocidos como ERTE, fueron creados por el Gobierno español en el año 2002. El objetivo de esta medida es facilitar a las empresas la posibilidad de adaptar su plantilla a las necesidades del mercado, permitiendo la reducción temporal de jornada laboral o la suspensión temporal de empleo.
El origen de los ERTE se encuentra en la Ley de Empleo de 2002, periodo en el que se produjo una fuerte caída en la actividad económica del país. Durante este tiempo, muchas empresas se encontraron en situaciones complicadas, lo que hizo necesario buscar una solución que les permitiera sobrevivir y mantenerse en el mercado sin tener que despedir a sus trabajadores.
Desde entonces, los ERTE han sido una medida muy utilizada en épocas de crisis para reducir los costes laborales de las empresas, al mismo tiempo que se garantiza la continuidad de los puestos de trabajo. En la actualidad, se consideran una herramienta clave para hacer frente a las consecuencias económicas de la pandemia del COVID-19.
En conclusión, podemos decir que los ERTE han sido creados por el Gobierno español para ayudar a las empresas a adaptarse a las situaciones económicas complicadas. Esta medida ha sido muy utilizada desde su creación y se considera clave en la actualidad para hacer frente a la crisis provocada por el COVID-19.
¿Cuándo se creó la figura del ERTE?
Desde tiempos inmemoriales, las empresas han tenido que enfrentarse a crisis financieras, situaciones difíciles y eventos inesperados que han afectado su operatividad. Uno de los retos más comunes para las empresas en estos casos es mantener a sus empleados, quienes tienen derecho a sueldos y prestaciones.
A lo largo de la historia, se han desarrollado diversos mecanismos para manejar esta situación. Uno de ellos es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), una figura legal que permite a las empresas ajustar la carga laboral sin necesidad de despedir al personal. El ERTE fue creado en España en el año 2012, en medio de la crisis económica que aquejaba al país.
Antes del ERTE, las empresas que enfrentaban dificultades financieras debían recurrir a la extinción de los contratos de trabajo, lo que generaba una gran carga emocional y económica para todos los involucrados. Con la llegada del ERTE, las empresas pudieron suspender los contratos laborales de forma temporal, reducir las jornadas laborales o ajustar los horarios, todo ello con el objetivo de preservar el empleo y garantizar la viabilidad económica de la empresa.
Desde su creación, el ERTE ha demostrado ser una herramienta efectiva para mitigar los efectos de las crisis en el ámbito laboral. Cada vez más países han adoptado esta figura legal, lo que ha permitido una mayor flexibilidad en la gestión del empleo y una mayor estabilidad laboral para los trabajadores.
¿Quién pagaba el ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) fue una de las medidas adoptadas por las empresas para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia de COVID-19.
En este caso, la empresa es la encargada de pagar a sus empleados una parte del salario durante el tiempo que dure el ERTE.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas no disponían de los recursos necesarios para asumir este coste, por lo que se solicitó la ayuda del Estado para poder poner en marcha el ERTE y garantizar los derechos de los trabajadores.
Es importante destacar que el coste del ERTE no recae directamente sobre los trabajadores, sino que es asumido por la empresa o por el Estado, en función de cada caso.
En definitiva, podemos afirmar que el ERTE supuso una medida de protección para los trabajadores en tiempos de crisis, y que el coste del mismo fue asumido fundamentalmente por las empresas y por el Estado.
¿Cuándo acabaron los ERTE?
Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) comenzaron en España en marzo de 2020 debido a la pandemia del COVID-19. Estos consisten en la suspensión temporal de los contratos laborales de los trabajadores por un tiempo determinado, con el objetivo de que las empresas puedan afrontar la crisis económica que ha desencadenado la pandemia.
En principio, los ERTE debían ser una medida temporal que se aplicaría durante los primeros meses de la pandemia. Sin embargo, la duración y el alcance de la crisis sanitaria y económica llevaron a ampliar su duración.
Fue entonces cuando el Gobierno realizó varias prórrogas de los ERTE, incluyendo el último que finalizaba en mayo de 2021. Durante estas prórrogas, se fueron introduciendo diversas novedades en los requisitos para solicitar estos expedientes, así como en las condiciones que debían cumplir las empresas y los trabajadores.
Finalmente, los ERTE acabaron oficialmente el 30 de septiembre de 2021, con la inclusión de medidas para incentivar la vuelta a la actividad económica y proteger a los trabajadores que han sido afectados por la crisis sanitaria.