¿Cuándo se acaban los Ertes 2023?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han sido una herramienta clave para mitigar la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Sin embargo, ¿cuando se acaban los Ertes 2023?

Según la última prórroga establecida por el Gobierno español, los Ertes se extenderán hasta el 31 de enero de 2022. A partir de esa fecha, se comenzará a implementar un plan de transición para su finalización gradual en un plazo máximo de seis meses.

Este plan de transición busca garantizar una salida justa para los trabajadores y las empresas afectadas por la pandemia, y contempla diversas medidas para fomentar la reactivación económica. Entre ellas, se incluyen la formación y recualificación de trabajadores, el aumento de la inversión en sectores estratégicos y la implementación de incentivos fiscales para las empresas.

Es importante destacar que, aunque los Ertes finalicen en 2023, esto no significa que la crisis económica haya desaparecido por completo. Por ello, el Gobierno seguirá trabajando en medidas para impulsar la recuperación económica y laboral del país, con el objetivo de garantizar una transición justa y sostenible hacia una economía más próspera y equitativa para todos.

¿Cuánto se cobra en un ERTE 2023?

Un ERTE 2023 es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se ha implementado debido a la crisis económica causada por la pandemia. Este mecanismo permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas económicas.

En cuanto a la cuestión de cuánto se cobra en un ERTE 2023, debemos tener en cuenta que los trabajadores afectados recibirán una prestación económica por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta prestación dependerá de varios factores, como la duración del ERTE, el tipo de contrato o la base reguladora.

En el caso de los contratos de jornada completa, el trabajador recibirá el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y a partir de ese momento, el 50%. En el caso de los contratos a tiempo parcial, la prestación se calculará en función del porcentaje de la reducción de la jornada.

Es importante tener en cuenta que existen límites máximos y mínimos en las prestaciones económicas del SEPE. En general, el mínimo será del 50% de la base reguladora y el máximo del 200%. Además, en caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares o cargas económicas especiales, las prestaciones pueden ser superiores.

Por lo tanto, aunque la cantidad que se cobrará en un ERTE 2023 dependerá de diversos factores, en general los trabajadores afectados recibirán una prestación económica que les permitirá sobrellevar su situación mientras dure el expediente temporal de regulación de empleo.

¿Qué pasa si se te acaba el ERTE?

El ERTE ha sido una de las medidas más utilizadas por las empresas para enfrentar la situación económica derivada de la pandemia. Sin embargo, ¿qué pasa si se te acaba el ERTE?

Lo primero que debes saber es que si se te acaba el ERTE, la empresa deberá adecuarse a la normativa laboral y podrá ofrecerte diferentes opciones. En caso de que necesiten reducir plantilla, deberán hacerlo de acuerdo a la legislación vigente y te ofrecerán, probablemente, una indemnización por despido.

Pueden suceder diversas situaciones una vez que se te acaba el ERTE, como por ejemplo, que tu empresa te vuelva a incorporar a tu puesto de trabajo. Si esto no es posible, deberán hacerte una oferta de trabajo en otro puesto de la empresa para el que estés calificado, o incluso, podrá ser en otra sede o lugar geográfico donde haya necesidad de personal.

Debes recordar que en todo momento debes estar informado por tu empresa sobre cualquier cambio que puedan hacerte en cuanto al ERTE, ya que están obligados a informarte de cualquier situación legal con anticipación.

Si te encuentras en esta situación no debes preocuparte, ya que existen muchas opciones que pueden ser favorables para ti. Si tienes dudas, consulta con los departamentos de recursos humanos o con expertos en la materia para que te brinden asesoramiento sobre tus derechos y las opciones que tienes disponibles.

¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE?

Un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que se ha implementado en España para hacer frente a situaciones económicas difíciles. En él, una empresa puede suspender temporalmente o reducir su actividad y, por tanto, despedir temporalmente o reducir la jornada laboral de sus trabajadores.

La duración de un ERTE varía según la causa que lo haya motivado. Si el expediente se debe a causas de fuerza mayor, como la emergencia sanitaria por el COVID-19, la empresa puede estar en ERTE durante un máximo de seis meses.

En otros casos, como una disminución de la demanda o problemas económicos de la empresa, la duración máxima del ERTE es de tres meses, que pueden ser prorrogables por otros tres adicionales.

Es importante destacar que el hecho de que una empresa esté en ERTE no significa que la relación laboral entre el trabajador y la empresa se haya extinguido. El trabajador sigue siendo empleado de la empresa y mantiene sus derechos, aunque temporalmente suspendidos o reducidos.

Por tanto, una vez finalizado el período de ERTE, la empresa debe reincorporar a los trabajadores a sus puestos de trabajo o, en su defecto, proceder al despido si las causas que motivaron el expediente continúan.

El ERTE es una herramienta flexible que permite a las empresas adaptarse a situaciones cambiantes y difícles. Sin embargo, su utilización debe estar justificada y cumplir con todos los requisitos legales establecidos para evitar posibles sanciones o reclamaciones laborales.

¿Cómo afecta al trabajador un ERTE ETOP?

Un ERTE ETOP es una medida temporal que permite a las empresas reducir su plantilla de trabajadores en situaciones de crisis económica o empresarial. Este tipo de ERTE se lleva a cabo cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afectan a la empresa de manera que impiden la continuidad de los contratos de trabajo.

Aunque esta medida puede parecer necesaria para la empresa, es importante tener en cuenta que el trabajador afectado por un ERTE ETOP puede sufrir graves consecuencias económicas y laborales.

En primer lugar, el trabajador se verá obligado a reducir sus ingresos en gran medida, ya que durante el tiempo que dure el ERTE no recibirá su salario completo. Esto puede afectar gravemente a su economía y a la de su familia.

Además, el trabajador se enfrentará a la incertidumbre de no saber cuándo volverá a su puesto de trabajo y si realmente podrá hacerlo. Por lo tanto, esto puede provocar un gran estrés y ansiedad.

Otra consecuencia importante a tener en cuenta es que el trabajador puede perder su estatus laboral y de seguridad social durante el tiempo que dure el ERTE, lo que puede tener un gran impacto en sus derechos laborales y su futuro profesional.

En resumen, un ERTE ETOP puede afectar gravemente al trabajador, ya que puede reducir sus ingresos, generar incertidumbre y ansiedad, y afectar su estatus laboral y de seguridad social. Por lo tanto, es importante que las empresas se aseguren de que esta medida se lleva a cabo de manera justa, equitativa y respetando los derechos de los trabajadores afectados.