¿Cuándo se acaba el ERTE?
En estos tiempos de crisis sanitaria, el Estado ha adoptado medidas excepcionales enfocadas en la protección de los trabajadores y los empresarios que se han visto afectados por la pandemia. Una de las medidas más destacadas es el conocido como ERTE o Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Los ERTE se han convertido en una herramienta fundamental para las empresas, porque les permiten reducir su plantilla sin tener que prescindir de los trabajadores. Además, este expediente garantiza la estabilidad laboral a los empleados y les permite acceder a prestaciones por desempleo.
La duración de los ERTE se ha ido prorrogando periódicamente a medida que la pandemia se expandía o remitía. Durante el último trimestre del 2021, el Gobierno ha decidido extender los ERTE hasta el 31 de enero del 2022. Esto significa que los trabajadores acogidos a un ERTE seguirán percibiendo la prestación por desempleo hasta esa fecha.
Es importante destacar que el fin del ERTE no significa necesariamente la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Todo dependerá de la situación económica de la empresa y de las medidas que haya adoptado para recuperar su actividad. Por ello, es fundamental que los trabajadores se mantengan informados sobre la situación de su empresa y las decisiones que se tomen.
En definitiva, aunque el plazo de los ERTE se mantenga vigente, es importante que los trabajadores estén preparados para volver a sus puestos de trabajo en el momento en que se les requiera. En esta línea, las empresas tienen la responsabilidad de adaptar su actividad para poder recuperar sus plantillas y garantizar la estabilidad laboral de sus trabajadores.
¿Cuánto se cobra de ERTE 2023?
El ERTE es una herramienta de emergencia destinada a empresas ante situaciones imprevisibles, como la pandemia del COVID-19. En España, desde marzo de 2020, se han aplicado múltiples medidas de protección para los trabajadores y empresarios afectados por la crisis sanitaria. Una de ellas es el ERTE 2023.
Como su nombre indica, el ERTE 2023 entrará en vigor en el año 2023 y se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2024. Se trata de una prórroga de los anteriores ERTE y comparte algunas características con ellos. El principal atractivo del ERTE es que el trabajador afectado por él sigue recibiendo un salario, aunque sea parcialmente.
El importe que cobra un trabajador en ERTE depende del tipo de ERTE al que el empresario haya acudido. En general, los trabajadores afectados por un ERTE reciben el 70% de su salario base durante los primeros seis meses y, a partir de ahí, el 50%. Además, las pagas extra también se ven afectadas, aunque en menor medida que el salario base.
En cualquier caso, es importante destacar que el ERTE es una medida temporal y que su objetivo principal es mantener el empleo y la actividad empresarial durante situaciones excepcionales. Por lo tanto, una vez superada la crisis, se espera que los trabajadores retornen a sus puestos de trabajo con normalidad.
¿Cuándo se acaba el ERTE por fuerza mayor?
El ERTE por fuerza mayor es una medida que se implementó en España debido a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Este tipo de ERTE ha permitido a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus trabajadores y recibir ayudas por parte del Gobierno.
Los ERTEs por fuerza mayor tenían inicialmente una duración de 6 meses, pero el Gobierno decidió prorrogarlos hasta el 31 de enero de 2021, ante la persistencia de la crisis sanitaria y económica. Sin embargo, esta fecha límite ha vuelto a ser prorrogada, esta vez hasta el 31 de mayo de 2021.
Es importante tener en cuenta que los ERTEs por fuerza mayor no se aplican automáticamente a todas las empresas, sino que deben ser solicitados y aprobados por la autoridad laboral correspondiente. Además, las empresas deben cumplir una serie de requisitos para poder acogerse a esta medida, y deben presentar informes periódicos que justifiquen la necesidad de continuar con el ERTE.
En definitiva, el final del ERTE por fuerza mayor dependerá de las decisiones del Gobierno y de la evolución de la pandemia y la economía. Es posible que se vuelva a prorrogar, pero también puede ocurrir que se levante esta medida y las empresas deban buscar alternativas para mantener a sus trabajadores en activo. En cualquier caso, es importante que los trabajadores afectados por un ERTE estén informados de sus derechos y busquen el asesoramiento adecuado.
¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla a las necesidades del momento. Con el estallido de la pandemia en 2020, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir a esta herramienta para evitar la quiebra. Aunque se pensaba que sería algo temporal, lo cierto es que muchas empresas han prolongado su ERTE durante meses e incluso años.
Según la legislación española, una empresa puede estar en situación de ERTE hasta un máximo de 24 meses consecutivos. Pasado este plazo, la empresa debe tomar una decisión: reincorporar a los trabajadores afectados o proceder a un despido colectivo.
Es importante destacar que, durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores afectados tienen derecho a cobrar una prestación por desempleo. Además, la empresa deberá abonarles parte de la cotización a la Seguridad Social y mantener los beneficios sociales que tuvieran contratados.
No obstante, también hay que tener en cuenta que el ERTE es una medida transitoria que debe utilizarse únicamente en casos de necesidad. Si la empresa no es capaz de salir del ERTE en un plazo razonable o si se prolonga durante demasiado tiempo, puede que no sea rentable para la empresa ni para los trabajadores afectados.
En resumen, una empresa puede estar en situación de ERTE durante un máximo de dos años consecutivos, tras los cuales deberá tomar una decisión sobre el futuro de los trabajadores afectados. Es importante que las empresas utilicen el ERTE solo en casos de necesidad y busquen alternativas para salir de él en el menor tiempo posible.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un ERTE ETOP?
Un ERTE ETOP (Expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales de sus trabajadores debido a una situación de crisis o dificultad empresarial. Desde la llegada de la pandemia de COVID-19, los ERTE se han convertido en una herramienta indispensable para muchas empresas que necesitan reducir sus costes laborales debido a la caída de la demanda.
En principio, la duración máxima de un ERTE ETOP es de 6 meses. Sin embargo, esta duración puede ser prorrogada si persisten las causas que lo motivaron. Concretamente, se pueden solicitar prórrogas de hasta 6 meses adicionales, lo que significa que un ERTE ETOP puede llegar a tener una duración máxima de 12 meses. Es importante tener en cuenta que la prórroga tiene que ser solicitada antes de que finalice el ERTE original.
Las prórrogas de un ERTE ETOP pueden ser solicitadas en varias ocasiones, siempre y cuando se justifiquen las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivaron su aplicación. Es decir, no existe un límite máximo de prórrogas para un ERTE ETOP, sino que dependerá de la situación de cada empresa y de la evolución de la crisis que la afecte.
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que las prórrogas de un ERTE ETOP no son automáticas, y que es necesario presentar una petición detallada y justificada ante la autoridad laboral competente. Además, las condiciones del ERTE pueden variar en cada prórroga, por lo que es conveniente mantenerse informado y asesorado para saber cómo afectan estos cambios a la situación laboral de los trabajadores afectados.