¿Cuándo finaliza el ERTE ETOP?
El ERTE ETOP o Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción, es una medida excepcional que se implementó en España en 2020 debido a la pandemia del COVID-19, con el objetivo de proteger a las empresas y los trabajadores ante la crisis económica que se desató.
La duración del ERTE ETOP no está establecida de manera fija, sino que se va prorrogando cada cierto tiempo. En la actualidad, el Gobierno de España ha decidido prorrogar esta medida hasta el 31 de mayo de 2021.
Este plazo de prórroga se establece para todas las empresas que se encuentren en ERTE ETOP y que, por lo tanto, puedan seguir acogiéndose a esta medida durante los próximos meses, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la normativa.
Es importante destacar que, aunque el ERTE ETOP finalice, los trabajadores afectados tendrán derecho a una prestación por desempleo durante un tiempo determinado, dependiendo de cada caso concreto.
En definitiva, el plazo para que finalice el ERTE ETOP está establecido hasta el 31 de mayo de 2021, pero es posible que se vuelva a prorrogar en el futuro, según las necesidades de las empresas y la situación socioeconómica del país.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un ERTE ETOP?
Si estás familiarizado con las medidas laborales españolas, habrás escuchado acerca de los ERTEs. Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir contratos de trabajo debido a circunstancias excepcionales. Debido a la pandemia del COVID-19, los ERTEs han sido una de las medidas más utilizadas en España para salvar empleos y empresas.
El ERTE ETOP es uno de los tipos de ERTEs existentes y significa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. ¿Pero cuántas veces se puede prorrogar un ERTE ETOP? La respuesta es que, si bien no existe un límite máximo de prorrogas, la última prórroga debe ser aprobada antes del 31 de enero de 2022.
Hay que tener en cuenta que cada prórroga debe estar justificada por la situación de la empresa y las circunstancias excepcionales que la hayan motivado. En este sentido, el gobierno español ha establecido que, a partir del 1 de octubre de 2021, las prorrogas solo se concederán a empresas que acrediten una bajada de la facturación del 50% en relación al mismo periodo del año anterior.
Por lo tanto, si tu empresa ha sido afectada por la pandemia y necesita seguir aplicando el ERTE ETOP, es importante que estés al tanto de las condiciones necesarias para poder solicitar una prórroga y que tengas en cuenta que la última prórroga tiene que ser aprobada antes del 31 de enero de 2022.
¿Cuándo se acaban los Ertes 2023?
Los Ertes son Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, los cuales se pusieron en marcha en España por la pandemia del COVID-19 para permitir que las empresas pudieran reducir la jornada laboral de sus empleados o suspender sus contratos.
Recientemente, el Gobierno de España ha anunciado que la prórroga de los Ertes se extenderá hasta el mes de mayo de 2022, lo que significa que los trabajadores que estén afectados por esta medida podrán seguir recibiendo la prestación económica hasta esa fecha.
Por lo tanto, podemos concluir que los Ertes no se acaban en 2023, sino que el Gobierno irá evaluando la situación económica y sanitaria en España para ver si es necesario ampliar esta medida más allá de mayo de 2022.
A pesar de esta extensión, es importante tener en cuenta que los Ertes no son una solución a largo plazo para la crisis económica y laboral que ha causado la pandemia del COVID-19. Las empresas y los trabajadores deben estar preparados para adaptarse a la nueva normalidad y buscar alternativas para mantenerse activos y productivos en el mercado laboral.
¿Cuánto tiempo puede estar una empresa en ERTE ETOP?
En España, el ERTE ETOP es un expediente de regulación temporal de empleo que se puede aplicar en empresas que se encuentran en situaciones de crisis. Este tipo de ERTE se puede solicitar cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa de manera importante.
El ERTE ETOP es una medida que permite a las empresas reducir su plantilla durante un tiempo determinado para hacer frente a las circunstancias difíciles que estén atravesando. El tiempo que se puede estar en esta situación es variable y dependerá de la duración de las causas que hayan motivado su solicitud.
En principio, el ERTE ETOP se puede aplicar por un máximo de seis meses, aunque el Gobierno ha prorrogado en diversas ocasiones la duración del mismo debido a la pandemia del COVID-19. En la actualidad, se permite a las empresas estar en ERTE ETOP durante un plazo máximo de 12 meses.
Es importante destacar que, si una empresa sigue necesitando aplicar el ERTE ETOP pasado ese año, deberá solicitarlo de nuevo y volver a justificar las causas que lo motivan. Además, la empresa deberá negociar con los trabajadores las condiciones del ERTE, incluyendo las indemnizaciones correspondientes en caso de despido.
En conclusión, el tiempo que una empresa puede estar en ERTE ETOP varía en función de las causas que lo hayan motivado y de la duración de las mismas. En la actualidad, se puede solicitar un ERTE ETOP por un máximo de 12 meses, aunque cada empresa deberá valorar si esta medida es la más adecuada para su situación particular.
¿Cómo afecta al trabajador un ERTE ETOP?
Cuando una empresa decide activar un ERTE ETOP, lleva consigo una serie de consecuencias para los trabajadores.
Es importante señalar que un ERTE ETOP es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un colectivo de trabajadores y no a todos. Esta medida puede ser temporal o indefinida y su objetivo es reducir la carga salarial de la empresa.
Los trabajadores que se ven afectados por un ERTE ETOP, sufren una suspensión temporal del contrato de trabajo y no pierden su empleo definitivamente. Durante este periodo, el trabajador no tiene derecho a recibir su salario, pero sí puede solicitar una prestación por desempleo.
Además, la empresa está obligada a pagar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la extinción del contrato laboral o de la reanudación del mismo si la causa que motivó el ERTE ETOP desaparece.
En definitiva, un ERTE ETOP tiene un impacto negativo en el trabajador ya que se produce una suspensión temporal del contrato de trabajo y una pérdida temporal del salario durante este periodo. Sin embargo, es importante destacar que el ERTE ETOP permite mantener el empleo a largo plazo, ya que una vez que la empresa supere la situación económica que motivó el ERTE ETOP, puede recuperarse el contrato laboral y las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados.