¿Cómo tributa el ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se ha implementado por la crisis del COVID-19 para permitir que las empresas puedan suspender contratos o reducir la jornada laboral de sus trabajadores de forma temporal.
En cuanto a la tributación de un ERTE, es importante tener en cuenta que los trabajadores seguirán pagando impuestos y cotizaciones a la seguridad social, aunque en menor medida debido a la reducción de la jornada o suspensión del contrato.
En el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, sus ingresos tributarán de la misma forma que lo harían si estuvieran trabajando a tiempo completo. Sin embargo, debido a la reducción de la jornada o suspensión del contrato, sus bases de cotización se verán afectadas.
Es importante mencionar que los trabajadores afectados por un ERTE recibirán una prestación económica por desempleo, la cual estará sujeta a tributación. Esta prestación se considerará como rendimiento del trabajo y estará sujeta a IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
Además, cabe destacar que esta prestación por desempleo estará exenta de cotización a la seguridad social, lo que implica que no se tendrán que pagar las correspondientes cuotas de la seguridad social sobre dicha prestación.
En resumen, el ERTE no exime a los trabajadores de pagar impuestos y cotizaciones, pero sí puede afectar su base de cotización. Los trabajadores afectados por un ERTE continuarán tributando de forma similar a si estuvieran trabajando a tiempo completo, pero recibirán una prestación por desempleo sujeta a IRPF y exenta de cotizaciones a la seguridad social.
¿Cómo tributa la ayuda por ERTE?
La ayuda por ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un subsidio que se otorga a los trabajadores que se ven afectados por una suspensión temporal de su contrato laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este subsidio tiene como objetivo proteger los ingresos de los trabajadores mientras se encuentran en situación de suspensión temporal de empleo.
Es importante tener en cuenta que, a efectos fiscales, la ayuda por ERTE se considera un rendimiento del trabajo sujeto a tributación. Esto significa que los trabajadores que han percibido esta ayuda deberán incluirla en su declaración de la renta como parte de sus ingresos.
La tributación de la ayuda por ERTE se realiza en función de la situación personal y familiar de cada trabajador. En general, esta ayuda se considera un rendimiento del trabajo, por lo que estará sujeta a la escala progresiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
En la declaración de la renta, los trabajadores deberán incluir la ayuda por ERTE como un ingreso más, indicando el importe percibido en el apartado correspondiente. Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, la empresa puede haber retenido parte de esta ayuda para el pago de impuestos, por lo que es importante revisar la información proporcionada por la empresa para asegurarse de incluir la cantidad correcta.
En resumen, la ayuda por ERTE se considera un rendimiento del trabajo y está sujeta a tributación. Los trabajadores que han recibido esta ayuda deberán incluirla en su declaración de la renta como parte de sus ingresos. Es importante revisar la información proporcionada por la empresa para asegurarse de incluir la cantidad correcta en la declaración de la renta.
¿Cómo se cotiza en un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida tomada por las empresas para suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados de manera temporal debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.
Cuando una persona se encuentra en un ERTE, la cotización a la Seguridad Social se calcula de forma diferente a la cotización durante la situación de actividad laboral normal. Durante el periodo de suspensión o reducción de jornada, el trabajador seguirá teniendo derechos y deberes respecto a la Seguridad Social.
La cotización en un ERTE se realiza tomando como referencia la base de cotización del mes anterior al inicio del expediente. Esto significa que el cálculo se hace con los datos de cotización del mes previo a la suspensión o reducción de jornada.
La base de cotización es el importe sobre el que se aplica el porcentaje correspondiente a las cotizaciones sociales, tanto por parte del trabajador como por parte del empleador. Esta base se determina según diversos factores, como el salario mensual y las pagas extras, entre otros.
En un ERTE, el trabajador no puede modificar su base de cotización. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante este periodo se seguirán generando derechos a la Seguridad Social, como el cálculo de la pensión de jubilación.
Durante la situación de ERTE, la empresa es la encargada de realizar las cotizaciones a la Seguridad Social en nombre de sus trabajadores, tanto la parte correspondiente al empleador como la parte del trabajador. En los casos de ERTE por fuerza mayor, el gobierno asumirá parte del coste de las cotizaciones sociales.
Es importante entender que el ERTE no implica una exoneración de las cotizaciones a la Seguridad Social, sino que sigue siendo obligatoria su realización. Además, es fundamental que el trabajador revise sus nóminas para asegurarse de que se están realizando correctamente las cotizaciones correspondientes durante el ERTE.
¿Cuánto retiene el SEPE por ERTE?
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar el pago de las prestaciones por desempleo en España. Durante la pandemia de COVID-19, muchas empresas acogieron a sus trabajadores a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la crisis económica.
Una de las dudas más frecuentes es cuánto retiene el SEPE por ERTE. La retención varía en función de distintos factores, como el salario del trabajador y la duración del ERTE. Sin embargo, en general, el SEPE retiene una cantidad fija del 20% del importe de la prestación por desempleo.
Es importante destacar que esta retención se aplica con el objetivo de garantizar que las personas que están en ERTE reciban una cantidad mínima mensual, ya que el importe de la prestación por desempleo puede ser inferior al salario que percibían antes de la situación provocada por la pandemia.
Otro punto relevante es que la retención del SEPE por ERTE se devuelve a lo largo del año siguiente en la declaración de la renta. Esto significa que, si una persona recibió prestaciones por desempleo durante un ERTE en 2020, deberá declarar ese ingreso en la declaración de la renta de 2021 y se le devolverá la retención realizada por el SEPE.
En resumen, el SEPE retiene un 20% del importe de la prestación por desempleo de las personas que se encuentran en ERTE. Esta retención se realiza con el fin de garantizar una cantidad mínima mensual y se devuelve en la declaración de la renta del año siguiente.
¿Que tiene que pagar el empresario en un ERTE?
En un ERTE, el empresario tiene que pagar una serie de conceptos a los trabajadores afectados. Uno de los pagos más importantes es la nómina correspondiente al periodo de trabajo efectivo. Esta nómina debe estar basada en el salario que el trabajador tenía antes del ERTE, es decir, el salario habitual antes de la reducción de jornada o suspensión temporal.
Además de la nómina, el empresario también tiene que hacerse cargo del pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores durante el tiempo en el cual se encuentren en un ERTE. Estas cotizaciones corresponden a los porcentajes que deben ser abonados a la Seguridad Social en concepto de seguridad social, desempleo, formación profesional y contingencias profesionales.
Otro de los pagos que el empresario debe realizar es el de los complementos salariales, si existieran, establecidos en los convenios colectivos o en los contratos individuales. Estos complementos están vinculados a condiciones o circunstancias especiales de trabajo, y deben ser abonados en su totalidad durante el ERTE.
Por último, es importante mencionar que el empresario también tiene que hacer frente al pago de las indemnizaciones correspondientes en caso de extinción del contrato de trabajo durante el ERTE. Estas indemnizaciones se calcularán según lo establecido en la legislación laboral vigente.