¿Cómo se puede solicitar un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones como crisis económicas o causas de fuerza mayor.

Para solicitar un ERTE, es necesario seguir algunos pasos. En primer lugar, la empresa debe presentar una solicitud a la autoridad laboral competente de su comunidad autónoma. Esta solicitud debe incluir una descripción detallada de la situación que justifica la solicitud y el número de trabajadores afectados.

Además, es importante adjuntar la documentación requerida, como los resultados económicos de la empresa, el informe de los representantes legales de los trabajadores y cualquier otro documento que respalde la necesidad de aplicar el ERTE.

Una vez presentada la solicitud, la autoridad laboral analizará la documentación y evaluará si se cumplen los requisitos para la aprobación del ERTE. En caso afirmativo, se emitirá una resolución que autoriza la medida y establece las condiciones del ERTE. Esta resolución debe ser comunicada tanto a la empresa como a los trabajadores afectados.

Es importante destacar que durante la vigencia del ERTE, la empresa debe mantener la comunicación con los trabajadores y los representantes legales para informar sobre cualquier cambio en la situación y garantizar el cumplimiento de las condiciones establecidas en la resolución.

En resumen, solicitar un ERTE implica seguir un proceso que incluye la presentación de una solicitud a la autoridad laboral, adjuntar la documentación necesaria y esperar a la resolución que autoriza la medida. Durante la vigencia del ERTE, la empresa debe mantener una comunicación constante con los trabajadores y los representantes legales.

¿Cómo se solicita un ERTE?

Para solicitar un ERTE, es necesario seguir una serie de pasos. En primer lugar, se debe acceder al sitio web del Ministerio de Trabajo, donde se encuentra disponible el formulario de solicitud. En este formulario, se deben ingresar los datos de la empresa, como el nombre, el NIF y la dirección.

A continuación, se deben especificar las causas que motivan la solicitud del ERTE. Estas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es importante explicar de manera clara y detallada las razones que justifican la necesidad de aplicar un ERTE en la empresa.

Una vez completados estos datos, se debe adjuntar la documentación necesaria. Esto incluye el informe técnico que respalda las causas del ERTE, así como la memoria económica que refleja el impacto que tendrá en la empresa. Además, se debe adjuntar también un listado con los trabajadores afectados, indicando su nombre, apellidos y número de Seguridad Social.

Es importante tener en cuenta que, aunque se haya presentado la solicitud del ERTE, no se podrá llevar a cabo hasta que sea autorizado por la autoridad laboral competente. Por lo tanto, es fundamental estar atento a los plazos y a la documentación requerida para evitar retrasos en la tramitación.

En resumen, solicitar un ERTE requiere completar el formulario de solicitud, indicando las causas que justifican la medida y adjuntando la documentación correspondiente. Una vez presentada la solicitud, se debe esperar a la autorización por parte de la autoridad laboral competente para poder aplicar el ERTE en la empresa.

¿Quién puede pedir un ERTE?

Los ERTE o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo son una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de sus empleados debido a situaciones excepcionales, como la actual crisis sanitaria causada por el COVID-19.

En España, pueden pedir un ERTE tanto las empresas como los trabajadores autónomos, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos y condiciones establecidos por la legislación laboral.

Las empresas que pueden solicitar un ERTE son aquellas que se encuentran en una situación de fuerza mayor o que se ven gravemente afectadas por la situación económica, técnica, organizativa o de producción, y que necesitan adoptar medidas urgentes para preservar la viabilidad de su negocio.

En cuanto a los trabajadores autónomos, podrán solicitar un ERTE si cumplen con los siguientes requisitos: estar afiliados y en alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, estar al corriente de pago de las cotizaciones y acreditar una caída significativa de ingresos o actividad como consecuencia de la crisis del COVID-19.

Es importante tener en cuenta que para pedir un ERTE, tanto las empresas como los trabajadores autónomos deben presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, ya sea a nivel estatal o autonómico, dependiendo del ámbito territorial de la empresa o del trabajador.

En resumen, los ERTE están disponibles tanto para las empresas que se encuentran en una situación de fuerza mayor o que se ven gravemente afectadas por la situación económica, como para los trabajadores autónomos que han sufrido una caída significativa de ingresos o actividad debido al COVID-19.

¿Qué necesita una empresa para hacer un ERTE?

El término ERTE, siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo, se ha vuelto común en el ámbito empresarial durante la crisis causada por la pandemia de COVID-19. Para que una empresa pueda llevar a cabo un ERTE, es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral.

En primer lugar, la empresa debe encontrarse en una situación de fuerza mayor, es decir, una circunstancia imprevisible que impida la continuidad normal de la actividad empresarial. La declaración de fuerza mayor puede basarse en eventos como catástrofes naturales, situaciones de emergencia sanitaria, etc.

Una vez establecida la fuerza mayor, la empresa debe comunicar su decisión de aplicar un ERTE a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los propios empleados. Esta comunicación debe realizarse con una antelación mínima de quince días antes de la fecha en que se pretenda poner en marcha el ERTE.

Además, la empresa debe justificar y documentar adecuadamente las causas de la fuerza mayor que le llevan a solicitar un ERTE. Esto implica recopilar pruebas y documentación que respalden la imposibilidad de mantener la actividad empresarial de forma normal y la necesidad de una reducción temporal del personal.

Una vez cumplidos estos pasos, la empresa debe presentar la solicitud del ERTE ante la autoridad laboral competente, que suele ser el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Junto con la solicitud, la empresa deberá adjuntar toda la documentación que respalda el expediente, como los informes de fuerza mayor, las comunicaciones a los trabajadores y los representantes, etc.

Es importante destacar que para llevar a cabo el ERTE, la empresa debe hacer un esfuerzo de mantenimiento del empleo. Esto significa que, una vez finalizado el ERTE, la empresa tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados por el expediente en las mismas condiciones laborales que tenían antes de su aplicación.

En conclusión, para hacer un ERTE, una empresa necesita encontrarse en situación de fuerza mayor, comunicarlo adecuadamente a los trabajadores, justificar y documentar las causas de la fuerza mayor, presentar la solicitud ante la autoridad laboral y hacer un esfuerzo de mantenimiento del empleo. Cumpliendo con estos requisitos, la empresa podrá llevar a cabo el ERTE de forma legal y ajustada a la normativa vigente.