¿Cómo se gestiona un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo que permite a las empresas ajustar temporalmente su plantilla reduciendo horas de trabajo o suspendiéndolas. La gestión de un ERTE es un proceso complejo que requiere una tramitación adecuada y precisa para evitar problemas legales y administrativos.

El primer paso para gestionar un ERTE es convocar a la representación legal de los trabajadores y negociar las condiciones. Una vez conseguido el acuerdo, la empresa debe presentar la solicitud en la autoridad laboral, junto con una memoria explicativa y la documentación requerida. Es importante tener en cuenta que el proceso se puede alargar aproximadamente unos 15 días hábiles.

Una vez concedido el ERTE, la empresa debe comunicarlo a los trabajadores afectados y ajustar la cotización a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF. El plazo máximo para esta comunicación es de 5 días desde la fecha de la resolución de la autoridad laboral. Los trabajadores afectados tendrán derecho a una prestación económica por desempleo y, según el tipo de ERTE, también a una ayuda extraordinaria por parte del Estado.

Es fundamental llevar un seguimiento adecuado de los trabajadores afectados y mantener una comunicación fluida con la autoridad laboral. Además, es recomendable contar con una asesoría especializada en gestión laboral para garantizar la correcta tramitación del ERTE y evitar posibles sanciones administrativas o penales.

¿Dónde y cómo se solicita un ERTE?

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida solicitada por las empresas para reducir o suspender temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores. Esta medida, muy necesaria en situaciones extraordinarias como la actual crisis sanitaria del COVID-19, debe ser solicitada en los organismos competentes.

En primer lugar, es importante destacar que la solicitud de un ERTE debe realizarse en la autoridad laboral competente según el ámbito territorial en el que se encuentre la empresa. En el caso de empresas que operen en ámbitos estatales, la solicitud se realizará ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para solicitar un ERTE, la empresa debe presentar una solicitud y un informe en el que se indique la situación de la empresa que justifica la necesidad de la medida, las causas que han motivado dicha situación, el número de trabajadores afectados y la duración prevista del ERTE.

Es importante destacar que aunque la situación extraordinaria del COVID-19 ha generado un aumento en el número de solicitudes de ERTE, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos y condiciones para que la solicitud sea aceptada. Por ejemplo, la empresa debe estar al día en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, y debe estar acreditada la imposibilidad de seguir con la actividad empresarial.

En conclusión, para solicitar un ERTE es necesario realizar la solicitud en el organismo competente correspondiente y presentar un informe detallado sobre la situación actual de la empresa. Aunque el proceso puede resultar complicado, contar con asesoramiento especializado y cumplir con todos los requisitos exigidos aumentan las posibilidades de éxito en la solicitud.

¿Quién gestiona el ERTE?

El ERTE es una herramienta legal que adoptan las empresas para hacer frente a situaciones coyunturales de carácter económico, técnico, organizativo o productivo que pueden afectar a su actividad empresarial. Esta medida suspende temporalmente los contratos de trabajo o reduce la jornada laboral a los trabajadores afectados.

Por tanto, el primer paso para llevar a cabo un ERTE es que la empresa debe comunicar a sus trabajadores la situación y cómo les afectará en su relación laboral, que puede ser mediante un procedimiento colectivo y negociado cuando concurren ciertas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, justificadas y concretas.

En la práctica, tanto los trabajadores como los empresarios están interesados en gestionar el ERTE de la manera más rápida y eficaz posible, pues esta medida tiene un impacto significativo en la organización de la empresa y en la vida laboral de los trabajadores. Ante este proceso, los trabajadores pueden contar con la ayuda de sus representantes legales o sindicales, y los empresarios pueden solicitar asesoramiento a consultoras especializadas en la gestión del ERTE para cumplir con todas las obligaciones legales y pactar las medidas necesarias para evitar el despido de personal.

En definitiva, la gestión del ERTE es una labor compleja y delicada que requiere del cumplimiento de muchos trámites administrativos y legales para garantizar el derecho a la seguridad social de los trabajadores afectados y mantener la viabilidad de las empresas. Por ello, es importante contar con expertos altamente cualificados y con experiencia en la gestión de ERTEs para minimizar el impacto tanto para las empresas como para los trabajadores.

¿Cómo se comunica un ERTE a los trabajadores?

Cuando una empresa ha decidido aplicar un ERTE, es importante comunicarlo de manera clara y detallada a sus trabajadores para evitar confusiones o malentendidos. El objetivo debe ser dar un mensaje claro y preciso sobre la situación que se presenta a la organización.

Lo primero que se debe hacer es realizar una reunión con todos los trabajadores, o enviar un comunicado escrito donde se detalle la situación y se les indique que se llevará a cabo un procedimiento de regulación de empleo. Es importante que este comunicado incluya toda la información necesaria para que los trabajadores puedan entender la situación, como los motivos que han llevado a la empresa a tomar esta decisión, el número de trabajadores afectados, las fechas en que se llevará a cabo el ERTE, la duración prevista, los términos de la regulación y los compromisos de la empresa para con los trabajadores afectados.

Adicionalmente, es recomendable que la empresa pueda tener una reunión individual con cada uno de los trabajadores afectados para explicarles la situación particularmente y resolver sus dudas o preguntas. Esta reunión permitirá a los trabajadores preguntar sobre su situación en particular, cómo les afectará el ERTE en su salario, si deberán permanecer en casa durante un tiempo determinado, entre otras cosas.

En resumen, se puede comunicar un ERTE a los trabajadores directamente a través de una reunión general con todos los empleados, un comunicado escrito con todos los detalles necesarios o una reunión individual orientada a aclarar dudas y preguntas específicas. En cualquier caso, la empresa debe ser transparente con los detalles del ERTE para que los trabajadores puedan entender esta situación y tomar las mejores decisiones para ellos mismos y sus familias.

¿Qué es el ERTE y cómo se cobra?

El ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores, reducir sus jornadas laborales o la cantidad de empleados en la empresa debido a situaciones económicas o productivas.

El trabajador afectado por un ERTE cobra la prestación por desempleo, que se calcula en función de su base reguladora si estaba cotizando en la seguridad social antes del ERTE. La persona que está en situación de ERTE debe inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La duración del ERTE puede variar según la duración del problema que originó la necesidad de estas medidas, pudiéndose llevar a cabo por días o semanas.

Para el trabajador, la situación de ERTE puede ser incierta y desconcertante, pero es importante conocer que tiene derecho a la prestación por desempleo y que puede ser una medida temporal que sirva para proteger el empleo y evitar despidos definitivos.