¿Cómo se calcula ERTE parcial?
El cálculo del ERTE parcial se basa en varios factores que deben ser considerados para determinar el porcentaje de reducción de jornada y de salario.
En primer lugar, se debe calcular la jornada laboral de cada trabajador afectado por el ERTE en función de las horas contratadas y las horas trabajadas durante el periodo de referencia, que normalmente suele ser de los últimos seis meses.
Posteriormente, se debe establecer el porcentaje de reducción de jornada que se aplicará a cada trabajador en función de las necesidades de la empresa y del acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores.
Para calcular la reducción salarial en el ERTE parcial, se debe aplicar el mismo porcentaje de reducción de jornada sobre el salario mensual bruto correspondiente a la jornada laboral reducida.
Es importante tener en cuenta que existe un límite salarial que no puede ser rebajado en ningún caso, establecido en el salario mínimo interprofesional.
Por otro lado, el trabajador afectado por el ERTE parcial tiene derecho a una prestación por desempleo que se calcula en función del salario y la jornada reducida. Para ello, se debe sumar el salario bruto correspondiente a la jornada reducida y la prestación por desempleo que le correspondería por el tiempo no trabajado.
En resumen, para calcular el ERTE parcial se deben tener en cuenta la jornada laboral, el porcentaje de reducción de jornada, el salario bruto correspondiente a la jornada reducida, el salario mínimo interprofesional y la prestación por desempleo.
¿Cómo se calcula el ERTE parcial?
El ERTE parcial es una medida que permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus empleados y pagarles solo por las horas trabajadas, mientras que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se hace cargo del resto del salario. Pero, ¿cómo se calcula el importe que el SEPE debe abonar a cada trabajador afectado por el ERTE parcial?
Antes de nada, es importante mencionar que el SEPE se encarga de abonar la prestación por desempleo correspondiente al 70% de la base reguladora de los días en los que el trabajador no trabaja debido al ERTE parcial. La base reguladora es el promedio de las bases de cotización por contingencias comunes del trabajador de los últimos 180 días.
Para calcular el importe que el SEPE debe abonar a cada trabajador se debe seguir una fórmula bastante sencilla:
Importe a abonar por el SEPE = (Base reguladora x % de reducción de jornada) - Sueldo bruto.
Es decir, se multiplica la base reguladora por el porcentaje de reducción de jornada y se le resta el sueldo bruto que la empresa paga al trabajador por las horas trabajadas. El resultado es el importe que el SEPE debe abonar.
Es importante tener en cuenta que el porcentaje de reducción de jornada se calculará en función de las horas trabajadas antes y después del ERTE parcial. Por ejemplo, si antes se trabajaban 40 horas semanales y ahora solo se trabajan 20, la reducción de jornada sería del 50%.
¿Cuánto paro consume un ERTE parcial?
Un ERTE parcial es una medida que permite a las empresas reducir la jornada laboral y los salarios de sus trabajadores mientras mantienen su puesto de trabajo. Pero, ¿cuánto paro consume un ERTE parcial?
En primer lugar, es importante destacar que los trabajadores afectados por un ERTE parcial tienen derecho a recibir una prestación por desempleo equivalente a la diferencia entre su salario anterior y el nuevo salario reducido. Por lo tanto, el paro que consume un ERTE parcial dependerá del salario previo del trabajador y de la reducción salarial aplicada.
La prestación por desempleo que se recibe en un ERTE parcial puede ser del 70% o del 50% de la diferencia entre el salario anterior y el nuevo salario reducido, dependiendo de la duración del ERTE y de si el trabajador tiene hijos a su cargo o no. Por lo tanto, cuanto mayor sea la reducción salarial y la duración del ERTE, mayor será el paro que consuma un ERTE parcial.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que el paro que consume un ERTE parcial no será temporal, ya que los trabajadores tendrán derecho a recibir una prestación por desempleo hasta que se reanude su actividad laboral o se les despida definitivamente. Además, este paro no afecta a las cotizaciones a la seguridad social del trabajador.
En resumen, para calcular cuánto paro consume un ERTE parcial, es necesario tener en cuenta el salario previo del trabajador, la duración del ERTE y la reducción salarial aplicada. Es importante recordar que la prestación por desempleo que se recibe en un ERTE parcial no será temporal y que no afecta a las cotizaciones a la seguridad social del trabajador.
¿Qué es el ERTE parcial?
El ERTE parcial es una modalidad de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en el que se suspende temporalmente parte de la actividad empresarial, afectando solamente a una parte de los trabajadores.
A diferencia del ERTE total, en el que se suspende totalmente la actividad empresarial y se afecta a todos sus trabajadores, el ERTE parcial permite mantener parte de la actividad empresarial y a una parte de sus trabajadores en activo.
En este caso, los trabajadores afectados por el ERTE parcial ven reducida su jornada laboral y salario proporcionalmente, por lo que perciben una compensación económica de la empresa y del Estado para paliar esa pérdida de ingresos.
El objetivo principal del ERTE parcial es evitar el despido total de los trabajadores y, al mismo tiempo, mantener la viabilidad de la empresa en momentos de dificultad económica.
Cabe destacar que el ERTE parcial debe ser autorizado por la autoridad laboral y debe cumplir una serie de requisitos, tales como la comunicación previa a los trabajadores afectados, negociaciones con los representantes sindicales y la justificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan la medida.
En resumen, el ERTE parcial es una alternativa para las empresas en épocas de crisis económica en la que se suspende temporalmente parte de la actividad empresarial y se afecta solamente a una parte de los trabajadores, permitiendo así mantener la viabilidad de la empresa y evitar el despido total de los trabajadores.
¿Cómo se calcula el ERTE en una nómina?
El ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se utiliza para realizar ajustes laborales en una empresa en momentos de crisis, como por ejemplo durante una pandemia. En este contexto, muchas empresas han implementado ERTEs para reducir costos y ajustarse a la situación. Para entender cómo se calcula el ERTE en una nómina, es importante tener en cuenta ciertos elementos.
En primer lugar, es fundamental conocer el concepto de base reguladora. La base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados por el empleado, dividido entre los días cotizados en dicho periodo. Este promedio es el salario diario sobre el que se aplican las reducciones correspondientes. Es decir, que el ERTE no afecta únicamente al salario, sino también a la base reguladora.
En segundo lugar, es importante conocer cómo se aplican las reducciones en la nómina. De manera general, las empresas deben reducir la jornada laboral de sus empleados y, en función de esto, aplicar descuentos proporcionales en la nómina. Asimismo, existen descuentos específicos para cada tipo de ERTE que la empresa haya presentado. Por ejemplo, en los ERTEs por fuerza mayor derivados de la pandemia, los trabajadores no tendrán que cotizar por la parte proporcional de la jornada no trabajada. En todo caso, será necesario verificar el tipo de ERTE que se está aplicando y la cobertura que ofrece.
En conclusión, el cálculo del ERTE en una nómina depende de varios factores, como la base reguladora y el tipo de ERTE al cual está sujeto el trabajador. Es importante tener en cuenta que el ERTE no solo afecta al salario, sino también a la base reguladora y a otros elementos de la nómina. Por lo tanto, es importante buscar información detallada y asesoramiento especializado antes de tomar cualquier decisión.