¿Cómo se calcula el proporcional de vacaciones?

El proporcional de vacaciones es un cálculo que se realiza cuando un empleado se va de la empresa antes de haber completado todo un año de trabajo. Este cálculo establece cuántos días de vacaciones tiene derecho a recibir el trabajador, de acuerdo con los días que ha trabajado hasta el momento de su salida.

Para realizar el cálculo, se debe conocer cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año completo. Esto se establece en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de la empresa. Por lo general, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, pero esto puede variar según el lugar y la actividad económica.

Una vez que se conoce el número de días de vacaciones al año completo, se debe dividir ese número entre 365 días. El resultado de esta operación dará la cantidad de días de vacaciones que corresponden por día trabajado. Por ejemplo, si el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año completo, esto significa que por día trabajado tendrá derecho a 0.082 días de vacaciones (30 días / 365 días).

Luego, se debe multiplicar el número de días trabajados por el factor obtenido en el cálculo anterior. El resultado de esta operación dará la cantidad de días de vacaciones proporcionales a los días trabajados. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 100 días en la empresa y tiene derecho a 30 días de vacaciones al año completo, esto significa que tiene derecho a recibir 2.74 días de vacaciones proporcionales (100 días x 0.082 días de vacaciones por día trabajado).

En resumen, el cálculo del proporcional de vacaciones se realiza dividiendo el número de días de vacaciones al año completo entre 365 días, para obtener el factor por día trabajado. Luego, se multiplica el número de días trabajados por este factor, para obtener la cantidad de días de vacaciones proporcionales a los días trabajados.