¿Cómo funciona un ERTE parcial?
Un ERTE parcial es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal que se aplica cuando una empresa necesita reducir la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Este procedimiento permite a la empresa ajustar su plantilla en momentos de crisis o de baja demanda, evitando así despidos masivos.
Para poner en marcha un ERTE parcial, la empresa debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, especificando las causas que lo justifican y las medidas concretas que se tomarán.
Una vez aprobado el ERTE por la autoridad laboral, la empresa podrá reducir la jornada laboral de sus empleados, adaptándola a las necesidades actuales.
La empresa también puede solicitar a la autoridad laboral la suspensión de los contratos en determinados períodos, lo que significa que los empleados no trabajarán durante ese tiempo y no cobrarán su salario, aunque conservarán su empleo.
En ambos casos, la empresa deberá compensar económicamente a sus empleados durante el tiempo en el que no trabajen, utilizando para ello una serie de medidas contempladas en la legislación laboral, como el pago de prestaciones por desempleo o el complemento salarial.
Es importante destacar que, durante el período de ERTE parcial, los empleados mantienen sus derechos laborales y siguen cotizando a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el ERTE parcial, la empresa deberá reincorporar a sus empleados a su jornada laboral habitual y restablecer sus condiciones laborales anteriores.
En resumen, un ERTE parcial es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla y reducir la jornada laboral de sus empleados temporalmente, con el objetivo de adaptarse a circunstancias económicas adversas sin tener que recurrir a despidos masivos.
¿Cómo se cobra en un ERTE parcial?
En un ERTE parcial, los trabajadores están afectados por una reducción de su jornada laboral o por una suspensión temporal de su contrato de trabajo. En este tipo de situación, es importante comprender cómo se cobra durante este periodo.
El cálculo del salario en un ERTE parcial se basa en la parte proporcional de la jornada efectivamente trabajada. Por lo tanto, si un trabajador tiene una reducción del 50% de su jornada laboral, solo recibirá el 50% de su salario habitual.
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el encargado de abonar la prestación por desempleo en el caso de los ERTE parciales. Los trabajadores deben solicitar la prestación al SEPE, presentando los documentos necesarios, y esperar la resolución y el pago correspondiente.
El importe a cobrar durante un ERTE parcial dependerá de varios factores. Además de la reducción de la jornada, también se tendrá en cuenta la base reguladora del trabajador y el número de días trabajados efectivamente.
Es importante destacar que durante el periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de ERTE parcial, el empleador debe seguir cotizando a la seguridad social por el trabajador de acuerdo con la base de cotización correspondiente a la jornada reducida.
En resumen, en un ERTE parcial el trabajador recibirá un salario proporcional a la jornada efectivamente trabajada. Para cobrar la prestación por desempleo, el trabajador debe solicitarla al SEPE y presentar la documentación necesaria. Es importante tener en cuenta que el empleador seguirá cotizando a la seguridad social por el trabajador durante este periodo.
¿Cuánto paro consume un ERTE parcial?
El ERTE parcial es una medida que permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus empleados en determinadas circunstancias, como por ejemplo una crisis económica o una situación excepcional como la que estamos viviendo actualmente con la pandemia del COVID-19. Pero, ¿cuánto paro consume un ERTE parcial?
La respuesta a esta pregunta puede variar dependiendo de varios factores, como el porcentaje de reducción de jornada y el salario de cada trabajador. En general, cuando un empleado se encuentra en un ERTE parcial, el SEPE calcula la prestación por desempleo que corresponde en función de los días no trabajados.
La fórmula para calcular la prestación es la siguiente: el porcentaje de reducción de jornada se aplica al salario diario del trabajador y el resultado se multiplica por el número de días no trabajados. Además, se le aplica el porcentaje correspondiente de la base reguladora para obtener el importe final de la prestación.
Es importante mencionar que durante el periodo de ERTE parcial, los trabajadores siguen manteniendo su empleo y no se consideran en situación de desempleo total. Por lo tanto, no se consume la totalidad de la prestación por desempleo y se conserva parte de ella para futuras situaciones de desempleo si fuera necesario.
Otro punto relevante a tener en cuenta es que el ERTE parcial puede tener una duración determinada o ser de carácter indefinido. En el caso de los ERTEs parciales por la crisis del COVID-19, se estableció un periodo inicial de seis meses, aunque posteriormente se ha ido prorrogando en función de la evolución de la situación.
En resumen, el paro que consume un ERTE parcial depende del porcentaje de reducción de jornada y del salario de cada trabajador. Aunque durante el periodo de ERTE parcial se percibe una prestación por desempleo, esta no se consume en su totalidad, ya que el trabajador sigue manteniendo su empleo. El cálculo de la prestación se realiza en base a la fórmula mencionada anteriormente, teniendo en cuenta tanto el salario como los días no trabajados.
¿Cómo funciona un ERTE con reducción de jornada?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo utilizado por las empresas para hacer frente a situaciones excepcionales, como crisis económicas o pandemias, que les obliga a reducir la jornada laboral de sus trabajadores.
En un ERTE con reducción de jornada, la empresa puede ajustar temporalmente las horas de trabajo de sus empleados, lo que implica una disminución proporcional del salario en función de las horas que se reducen.
El ERTE debe ser aprobado por la autoridad laboral competente, que evalúa su justificación y legalidad. Una vez autorizado, se establece un periodo de tiempo determinado durante el cual la empresa puede aplicar la reducción de jornada.
La empresa debe comunicar y negociar el ERTE con los representantes de los trabajadores, quienes deben dar su conformidad para que se aplique. Durante este proceso, se debe presentar un plan que especifique el horario y la cuantía de la reducción de jornada.
Una vez que el ERTE con reducción de jornada está en vigor, la empresa debe mantener un control exhaustivo de las horas trabajadas por cada empleado, ya que estas horas serán las que se remunerarán. Es importante documentar correctamente las horas trabajadas para evitar problemas legales o incumplimientos de las condiciones pactadas.
Asimismo, es fundamental que la empresa gestione correctamente los diferentes trámites y pagos relacionados con el ERTE, como la solicitud de prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados. Estos trámites deben realizarse dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral.
Es importante destacar que los trabajadores sometidos a un ERTE con reducción de jornada mantienen su relación laboral con la empresa y tienen derecho a conservar su puesto de trabajo. Además, durante el periodo de reducción de jornada, pueden acceder a prestaciones por desempleo para compensar la disminución de los ingresos.
En resumen, un ERTE con reducción de jornada es una medida temporal que permite a las empresas ajustar sus recursos humanos en situaciones de crisis. Sin embargo, es necesario seguir un proceso legal y negociar con los trabajadores para su aplicación, así como gestionar correctamente los trámites y pagos relacionados con el ERTE.
¿Quién paga las vacaciones en un ERTE parcial?
En un ERTE parcial, la empresa paga las vacaciones a los trabajadores. Estas vacaciones se consideran como un derecho adquirido por el empleado y no se ven afectadas por el hecho de estar en situación de ERTE.
El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones como lo haría normalmente, de acuerdo con las condiciones y tiempos establecidos en el convenio colectivo o contrato individual de trabajo. Durante este período de descanso, la empresa deberá abonar al empleado la remuneración correspondiente, incluyendo el sueldo base y las pagas extraordinarias prorrateadas.
Es importante destacar que mientras el trabajador esté de vacaciones, no se verá afectado por la reducción de jornada ni por la suspensión temporal del contrato que implica el ERTE. Esto significa que el empleado seguirá teniendo derecho a cobrar su salario completo durante las vacaciones, sin que se vea afectado por las condiciones derivadas del ERTE.
En resumen, en un ERTE parcial, es responsabilidad de la empresa pagar las vacaciones a los trabajadores como corresponde, sin que se vean afectadas por la situación de ERTE. El empleado tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones según lo establecido en su contrato o convenio colectivo, y la empresa debe abonar la remuneración correspondiente durante este período de descanso.